Według nowego badania przeprowadzonego przez firmę Oracle i Workplace Intelligence, firmę zajmującą się badaniami zagadnień HR, ludzie zaczynają wykorzystywać sztuczną inteligencję (SI), aby wesprzeć rozwój swojej kariery. Jest to spowodowane poczuciem samotności oraz braku kontroli nad własnym życiem, jaki wywarła na nich pandemia koronawirusa. Badanie ponad 14 600 pracowników, menedżerów, liderów działu kadr i dyrektorów w 13 krajach wskazuje, że życie osobiste i zawodowe ankietowanych pracowników utknęło w miejscu, niemniej są oni gotowi do odzyskania kontroli nad swoją przyszłością.

 

Ponad roczna kwarantanna i ciągła niepewność związana z pandemią pozostawiły wielu pracowników z emocjonalnymi zawirowaniami i poczuciem braku kontroli nad swoim życiem i karierą.

• 80% ludzi w ciągu ostatniego roku odczuło negatywne skutki - takie jak: pogorszenie sytuacji finansowej (29%), pogorszenie stanu zdrowia psychicznego (28%), utrata motywacji zawodowej (25%) oraz poczucie utraty kontroli nad własnym życiem (23%).
• 62% ludzi uznało rok 2021 za najbardziej stresujący w całym okresie swojej pracy. W roku 2021 liczba osób zmagających się z problemami zdrowia psychicznego wzrosła o ponad połowę (52%) w porównaniu z rokiem 2020.
• Od początku pandemii podwoiła się liczba osób, które odczuwały niemal całkowity brak kontroli nad swoim życiem osobistym i zawodowym. 43% osób zauważyło utratę kontroli nad własną przyszłością, 46% nad życiem osobistym, 41% nad karierą i 39% nad relacjami międzyludzkimi.
• 76% osób nie czuje postępu w życiu osobistym, 31% odczuwa niepokój związany z własną przyszłością, 27% popadło w rutynę, a 26% zgłasza zwiększone poczucie samotności.

Ludzie są zmotywowani do dokonywania zmian, ale muszą zmagać się z wieloma wyzwaniami

Pomimo zeszłorocznych zmagań ludzie na całym świecie są gotowi, aby dokonać zmian w swoim życiu zawodowym.

• 93% osób wykorzystało ubiegły rok na refleksje nad swoim życiem, a 88% stwierdziło, że ich poczucie sukcesu zmieniło się z powodu pandemii. Teraz najważniejsze priorytety to: równoważenie życia osobistego i zawodowego (42%), zdrowie psychiczne (37%) i elastyczność miejsca pracy (33%).
• 75% osób odczuwa brak rozwoju zawodowego, ponieważ brakuje im możliwości rozwoju kariery (25%) i są zbyt przytłoczeni, aby dokonać zmian (22%).
• 70% osób twierdzi, że poczucie braku rozwoju ich kariery ma negatywny wpływ na ich życie osobiste, zwiększając poziom stresu i lęku (40%), przyczynia się do poczucia braku rozwoju (29%) oraz odrywa ich od życia osobistego (27%).
• 83% osób jest gotowych, aby dokonać zmian, ale 76% stwierdziło, że na przeszkodzie stoją ogromne wyzwania. Do największych przeszkód należą: niestabilność finansowa (22%), brak wiedzy na temat możliwości zmian w karierze (20%), brak pewności co do zmiany (20%) i brak widocznych możliwości rozwoju w firmie (20%).
• Wchodząc w rok 2022, głównym tematem rozważań jest rozwój zawodowy. Wiele osób jest gotowych na poświęcenie kluczowych korzyści, takich jak urlop (52%), premie pieniężne (51%), a nawet część wynagrodzenia (43%) w celu zwiększenia możliwości zawodowych.
• Według 85% pracowników wsparcie ze strony pracodawców jest niewystarczające. Pracownicy oczekują od organizacji zapewnienia większej liczby szkoleń i warsztatów dotyczących rozwoju umiejętności (34%), wyższych wynagrodzeń (31%) i szans na przyjęcie nowych ról w firmie (30%).

Pracownicy z całego świata z chęcią zdobywają nowe umiejętności i zwracają się ku technologii, aby uzyskać to, czego szukają

Aby zachować i rozwijać najbardziej utalentowane zasoby przy zmiennej dynamice zatrudnienia, pracodawcy muszą skupić uwagę na potrzebach pracowników jeszcze bardziej niż kiedykolwiek oraz wykorzystać technologię, aby zapewnić lepsze wsparcie.

• 85% osób chce, aby technologia pomagała w określeniu ich przyszłości poprzez wskazanie umiejętności, które powinny być rozwijane (36%), zalecanie sposobów zdobywania nowych umiejętności (36%) oraz wskazywanie następnych etapów rozwoju zawodowego (32%).
• 75% osób dokonałoby zmian w swoim życiu na podstawie zaleceń sztucznej inteligencji.
• 82% osób uważa, że SI może wspierać ich karierę zawodową lepiej niż człowiek, udzielając bezstronnych rekomendacji (37%), szybko udzielając odpowiedzi na pytania dotyczące ich kariery (33%), czy też wyszukując nowe miejsca pracy odpowiadające ich obecnym umiejętnościom (32%).
• Wciąż popularny jest pogląd, że ludzie odgrywają kluczową rolę w kwestii rozwoju kariery, oraz że lepiej udzielają wsparcia, oferując porady oparte na osobistym doświadczeniu (46%), identyfikując mocne i słabe strony (44%) oraz polecając role, które pasują do osobowości, nie uwzględniając przy tym tylko CV (41%).
• 87% osób uważa, że ich firma powinna bardziej słuchać potrzeb swoich pracowników, a 55% badanych z większym prawdopodobieństwem pozostanie w firmie korzystającej z zaawansowanych technologii w celu wspierania rozwoju kariery.

Źródło: www.oracle.com/pl