| REKLAMA |
 |
Spółki Grupy WARTA, w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, będzie wspierał znany i doceniany na rynku system TETA HR. Oprogramowanie oferowane przez Unit4 Polska zostało wybrane spośród innych analizowanych rozwiązań jako takie, które najlepiej spełni oczekiwania i wymagania Grupy oraz pozwoli realizować założenia strategii biznesowej.
TETA HR pozwala elastycznie i kompleksowo obsługiwać procesy kadrowe, naliczania wynagrodzeń, czy też zarządzaniem czasem pracy. Bezpośrednio z systemu będzie na co dzień korzystać 40 pracowników HR oraz innych departamentów Grupy WARTA. System informatyczny wspierający obsługę kadr i płac, choć nierzadko niedoceniany, ma niebagatelne znaczenie dla krytycznego procesu jakim jest kalkulacja płac. Wypłata wynagrodzeń na czas oraz ich prawidłowe naliczenie jest bardzo istotnym elementem budowania strategii employer branding oraz zaufania aktualnie zatrudnionych pracowników.
W WARCIE zostanie także wdrożone rozwiązanie TETA Web – platforma do samoobsługi pracowniczej, w pełni zintegrowana z systemem TETA HR. Dzięki TETA Web wszyscy pracownicy Grypy WARTA będą mogli samodzielnie obsługiwać wybrane procesy biznesowe w obszarze personalnym m.in. wystawiać wnioski urlopowe, czy zarządzać czasem pracy. Zasilanie systemu danymi bezpośrednio przez pracowników i managerów pozwala na skrócenie czasu ich przetwarzania przez dział HR. Dla firmy o takiej skali zatrudnienia jest to istotny czynnik mający wpływ na efektywność i czasochłonność procesu rozliczania czasu pracy, a co za tym idzie, również naliczania wynagrodzeń.
Automatyzacja procesów związanych czasem pracy czy absencjami jest również przykładem optymalizacji procesów z nimi związanych, to istotne dla działu HR, ale również stanowi wartość dla samych pracowników – zyskują oni narzędzie, poprzez które można łatwo i w każdym czasie sprawdzić wymiar przysługującego urlopu, czy też złożyć wniosek urlopowy. Managerowie zyskują intuicyjne narzędzie do planowania i rozliczania rzeczywistego czasu pracy, które pozwala na bardziej efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi i wspiera komunikację na linii dział HR - manager - pracownik.
TETA HR pozwala elastycznie i kompleksowo obsługiwać procesy kadrowe, naliczania wynagrodzeń, czy też zarządzaniem czasem pracy. Bezpośrednio z systemu będzie na co dzień korzystać 40 pracowników HR oraz innych departamentów Grupy WARTA. System informatyczny wspierający obsługę kadr i płac, choć nierzadko niedoceniany, ma niebagatelne znaczenie dla krytycznego procesu jakim jest kalkulacja płac. Wypłata wynagrodzeń na czas oraz ich prawidłowe naliczenie jest bardzo istotnym elementem budowania strategii employer branding oraz zaufania aktualnie zatrudnionych pracowników.
W WARCIE zostanie także wdrożone rozwiązanie TETA Web – platforma do samoobsługi pracowniczej, w pełni zintegrowana z systemem TETA HR. Dzięki TETA Web wszyscy pracownicy Grypy WARTA będą mogli samodzielnie obsługiwać wybrane procesy biznesowe w obszarze personalnym m.in. wystawiać wnioski urlopowe, czy zarządzać czasem pracy. Zasilanie systemu danymi bezpośrednio przez pracowników i managerów pozwala na skrócenie czasu ich przetwarzania przez dział HR. Dla firmy o takiej skali zatrudnienia jest to istotny czynnik mający wpływ na efektywność i czasochłonność procesu rozliczania czasu pracy, a co za tym idzie, również naliczania wynagrodzeń.
Automatyzacja procesów związanych czasem pracy czy absencjami jest również przykładem optymalizacji procesów z nimi związanych, to istotne dla działu HR, ale również stanowi wartość dla samych pracowników – zyskują oni narzędzie, poprzez które można łatwo i w każdym czasie sprawdzić wymiar przysługującego urlopu, czy też złożyć wniosek urlopowy. Managerowie zyskują intuicyjne narzędzie do planowania i rozliczania rzeczywistego czasu pracy, które pozwala na bardziej efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi i wspiera komunikację na linii dział HR - manager - pracownik.
Wierzymy, że kluczem do nawiązania współpracy między Unit4 Polska a Grupą WARTA jest nie tylko wysoka jakość i funkcjonalność naszych aplikacji, ale również nasze podejście zorientowane na dialog, rozumienie potrzeb Klienta i poszukiwanie rozwiązań najbardziej zorientowanych na realizację założeń biznesowych i celów naszych Klientów. Dzięki takiemu podejściu udało nam się zaproponować rozwiązanie, które w pełni odpowiada na oczekiwania Grupy WARTA. Cieszymy się, że tak znana i doceniana na polskim rynku marka, dołączy do grona naszych Klientów i wierzymy, że oferowane przez nas rozwiązania będą stanowić wymierne korzyści dla WARTY – mówi Łukasz Marciniak, Sales Manager, Unit4 Polska.
WARTA to jeden z największych w Polsce ubezpieczycieli. Osiąganie naszych ambitnych celów jest możliwe dzięki współpracy z rzetelnymi i profesjonalnymi partnerami rozwijającymi wysokiej jakości systemy i usługi nieleżące w naszym głównym nurcie biznesowym. Dzięki możliwościom jakie oferują systemy TETA HR oraz TETA WEB wzmocnimy zarządzanie potencjałem ludzkim naszej organizacji – mówi Wojciech Kęsik, Dyrektor Zarządzający odpowiedzialny w WARCIE za Departament Zarządzania Kadrami.Źródło: UNIT4 Polska
Najnowsze wiadomości
Kwantowy przełom w cyberochronie - nadchodząca dekada przepisze zasady szyfrowania na nowo
Przez długi czas cyfrowe bezpieczeństwo opierało się na prostym założeniu: współczesne komputery potrzebowałyby ogromnych zasobów i wielu lat, aby złamać silne algorytmy szyfrowania. Rozwój technologii kwantowej zaczyna jednak tę regułę podważać, a eksperci przewidują, że w perspektywie 5–10 lat może nadejść „dzień zero”. Jest to moment, w którym zaawansowana maszyna kwantowa będzie w stanie przełamać większość aktualnie stosowanych zabezpieczeń kryptograficznych w czasie liczonym nie w latach, lecz w godzinach.
PSI prezentuje nową identyfikację wizualną
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
F5 rozszerza portfolio bezpieczeństwa o narzędzia do ochrony systemów AI w środowiskach enterprise
F5 ogłosiło wprowadzenie dwóch nowych rozwiązań - F5 AI Guardrails oraz F5 AI Red Team - które mają odpowiedzieć na jedno z kluczowych wyzwań współczesnych organizacji: bezpieczne wdrażanie i eksploatację systemów sztucznej inteligencji na dużą skalę. Nowa oferta łączy ochronę działania modeli AI w czasie rzeczywistym z ofensy
Snowflake + OpenAI: AI bliżej biznesu
Snowflake przyspiesza wykorzystanie danych i sztucznej inteligencji w firmach, przenosząc AI z fazy eksperymentów do codziennych procesów biznesowych. Nowe rozwiązania w ramach AI Data Cloud integrują modele AI bezpośrednio z danymi, narzędziami deweloperskimi i warstwą semantyczną. Partnerstwo z OpenAI, agent Cortex Code, Semantic View Autopilot oraz rozwój Snowflake Postgres pokazują, jak budować skalowalne, bezpieczne i mierzalne wdrożenia AI w skali całej organizacji.
Najnowsze artykuły
Magazyn bez błędów? Sprawdź, jak system WMS zmienia codzienność logistyki
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Migracja z SAP ECC na S4 HANA: Ryzyka, korzyści i alternatywne rozwiązania
W ostatnich latach wiele firm, które korzystają z systemu SAP ECC (Enterprise Central Component), stoi przed decyzją o przejściu na nowszą wersję — SAP S4 HANA. W obliczu końca wsparcia dla ECC w 2030 roku, temat ten staje się coraz bardziej aktualny. Przemiany technologiczne oraz rosnące oczekiwania związane z integracją nowych funkcji, jak sztuczna inteligencja (AI), skłaniają do refleksji nad tym, czy warto podjąć tak dużą zmianę w architekturze systemu. Przyjrzyjmy się głównym powodom, dla których firmy rozważają migrację do S4 HANA, ale także argumentom, które mogą przemawiać za pozostaniem przy dotychczasowym systemie ECC, przynajmniej na krótki okres.
Jak maksymalizować zyski z MTO i MTS dzięki BPSC ERP?
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Ponad połowa cyberataków zaczyna się od błędu człowieka
Ponad 2/3 firm w Polsce odnotowała w zeszłym roku co najmniej 1 incydent naruszenia bezpieczeństwa . Według danych Unit 42, zespołu analitycznego Palo Alto Networks, aż 60% ataków rozpoczyna się od działań wymierzonych w pracowników – najczęściej pod postacią phishingu i innych form inżynierii społecznej . To pokazuje, że w systemie ochrony organizacji pracownicy są kluczowym ogniwem – i że firmy muszą nie tylko edukować, ale też konsekwentnie egzekwować zasady cyberhigieny. Warto o tym pamiętać szczególnie teraz, w październiku, gdy obchodzimy Europejski Miesiąc Cyberbezpieczeństwa.
MES - holistyczne zarządzanie produkcją
Nowoczesna produkcja wymaga precyzji, szybkości i pełnej kontroli nad przebiegiem procesów. Rosnąca złożoność zleceń oraz presja kosztowa sprawiają, że ręczne raportowanie i intuicyjne zarządzanie coraz częściej okazują się niewystarczające. Firmy szukają rozwiązań, które umożliwiają im widzenie produkcji „na żywo”, a nie z opóźnieniem kilku godzin czy dni. W tym kontekście kluczową rolę odgrywają narzędzia, które porządkują informacje i pozwalają reagować natychmiast, zamiast po fakcie.
Od administracji do decyzji strategicznych: nowoczesny system kadrowo-płacowy w praktyce
Przez lata program kadrowo-płacowy był w wielu organizacjach traktowany jako narzędzie czysto admin… / Czytaj więcej
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Rejestracja czasu pracy bez czytników wejścia/wyjścia? To możliwe dzięki mobilnemu RCP z geolokaliz… / Czytaj więcej
SD Worx uznany za lidera w zakresie transformacji i modernizacji procesów HR przez NelsonHall
SD Worx został uznany za Lidera w raporcie NEAT 2025. Autor raportu firma analityczna NelsonH… / Czytaj więcej
Ludzie kluczem do sukcesu cyfrowego HR
W dobie cyfryzacji i nieustannych zmian technologicznych, wiele firm wciąż mierzy się z fundamental… / Czytaj więcej
Jedna z czterech osób zatrudnionych w HR regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy
Według najnowszych danych zebranych w 16 europejskich krajach przez SD Worx, aż 11 proc. europejski… / Czytaj więcej
Cegła do cegły – rekordowy czas wdrożenia SAP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej
Zakończył się pierwszy etap wdrożenia systemu ERP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej. O tym, jaki… / Czytaj więcej
