Automatyzacja procesów HR, zwłaszcza tych kojarzonych z tzw. twardym HR-em już od dawna w większych i mniejszych przedsiębiorstwach jest podstawowym elementem optymalizacji pracy osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Ręczne wypisywanie umów, obliczanie wynagrodzenia „na piechotę”, przechowywanie kluczowych informacji o pracownikach w setkach segregatorów odeszło do lamusa. Działy kadr wspiera w tym nowoczesne oprogramowanie, które ułatwia i przyspiesza pracę.
Technologia w HR oczami kobiet
O tym, że HR się zmienia, świadczą najlepiej ścieżki kariery bohaterek filmów przygotowanych przez firmę Unit4 Polska „HR z Profilu”. Rozpoczynały pracę zwykle w działach administracyjnych lub działach kadr, zajmując się typowym, „twardym” HR-em i rekrutacją. Wraz z rozwojem firm, na znaczeniu zyskiwał rozwój pracowników, zarządzanie talentami, planowanie i ewaluacja szkoleń, motywowanie czy zarządzanie przez cele. Dziś technologia coraz częściej wspiera także te obszary, co doceniają zwłaszcza duże, wielooddziałowe firmy.
Historie kobiet zarządzających działami HR opowiedziane przez Unit4 Polska są różne, lecz wszystkie łączy jedno – żadna z nich nie wyobraża sobie prowadzenia polityki personalnej bez wykorzystania nowoczesnych systemów informatycznych. I to zarówno w zakresie „twardego”, jak i „miękkiego” HR-u. Wszędzie tam, gdzie kompetencje pracowników są kluczową wartością, ich rozwój wspiera technologia.
Rola technologii jest bardzo duża, a będzie jeszcze większa. Zdaniem Izabeli Nadgrodkiewicz rozwijające się organizacje potrzebują coraz bardziej rozwiniętych narzędzi, które będą wspierać HR. Co to oznacza?
Dobrze widać to na przykładzie procedury rekrutacji. W większości firm odbywa się ona online już od dawna. Jednak najbardziej nowoczesne przedsiębiorstwa dają kandydatom możliwość rekrutacji nie tylko przez e-mail, ale też za pomocą urządzeń mobilnych czy specjalnych aplikacji.
Technologia w HR oczami kobiet
O tym, że HR się zmienia, świadczą najlepiej ścieżki kariery bohaterek filmów przygotowanych przez firmę Unit4 Polska „HR z Profilu”. Rozpoczynały pracę zwykle w działach administracyjnych lub działach kadr, zajmując się typowym, „twardym” HR-em i rekrutacją. Wraz z rozwojem firm, na znaczeniu zyskiwał rozwój pracowników, zarządzanie talentami, planowanie i ewaluacja szkoleń, motywowanie czy zarządzanie przez cele. Dziś technologia coraz częściej wspiera także te obszary, co doceniają zwłaszcza duże, wielooddziałowe firmy.
Historie kobiet zarządzających działami HR opowiedziane przez Unit4 Polska są różne, lecz wszystkie łączy jedno – żadna z nich nie wyobraża sobie prowadzenia polityki personalnej bez wykorzystania nowoczesnych systemów informatycznych. I to zarówno w zakresie „twardego”, jak i „miękkiego” HR-u. Wszędzie tam, gdzie kompetencje pracowników są kluczową wartością, ich rozwój wspiera technologia.
Nikt nie wyobraża sobie zarządzania kadrami czy płacami bez specjalnego oprogramowania – mówi wprost Izabela Nadgrodkiewicz, Dyrektor ds. Presonalnych Feu Vert Car Service Polska.Podobnego zdania jest Monika Pobrotyń, Dyrektor Działu HR i Administracji w firmie Transition Technologies S.A.:
Myślę, że już dawno minęły czasy, gdy bawiliśmy się tylko papierem. Wcześniej czy to przy rekrutowaniu czy przy działaniach z „miękkim” HR-em ten papier był podstawą. Teraz już tego nie ma – mówi.HR przyszłości – przyszłość HR-u
Rola technologii jest bardzo duża, a będzie jeszcze większa. Zdaniem Izabeli Nadgrodkiewicz rozwijające się organizacje potrzebują coraz bardziej rozwiniętych narzędzi, które będą wspierać HR. Co to oznacza?
Dobrze widać to na przykładzie procedury rekrutacji. W większości firm odbywa się ona online już od dawna. Jednak najbardziej nowoczesne przedsiębiorstwa dają kandydatom możliwość rekrutacji nie tylko przez e-mail, ale też za pomocą urządzeń mobilnych czy specjalnych aplikacji.
W procesach rekrutacyjnych rządzi technologia. Zarówno aplikacje mobilne, bardzo łatwy dostęp do danych kandydatów, do CV, możliwość zaaplikowania z każdego miejsca. Ja tylko czekam na pracowników, zdolnych studentów, którzy będą wdrażali coraz nowsze pomysły, a my będziemy jak najbardziej za tym podążać – mówi Monika Pobrotyń.Rozwój technologii to także większa samodzielność pracowników w działach HR i oszczędność czasu, a przez to możliwość skupienia się na działaniach strategicznych.
Technologia jest jednym z narzędzi, dzięki którym możemy być bardziej efektywni i skuteczni. Myślę, że za 10 lat będziemy samowystarczalni, a od mojego zespołu będzie wymagane mniej pracy manualnej. Wszystko po to, aby ta część związana z administracją, payrollem, częścią formalną HR-u stała się mniej absorbująca i by coraz więcej czasu móc poświęcać na strategię, budowanie rozwoju i poszukiwanie takich możliwości, dzięki którym nasza organizacja będzie stawała się jeszcze lepszym miejscem pracy – mówi Agnieszka Saternus, Dyrektor Działu HR w Metro Properties.Źródło: UNIT4 Polska
Najnowsze wiadomości
Kwantowy przełom w cyberochronie - nadchodząca dekada przepisze zasady szyfrowania na nowo
Przez długi czas cyfrowe bezpieczeństwo opierało się na prostym założeniu: współczesne komputery potrzebowałyby ogromnych zasobów i wielu lat, aby złamać silne algorytmy szyfrowania. Rozwój technologii kwantowej zaczyna jednak tę regułę podważać, a eksperci przewidują, że w perspektywie 5–10 lat może nadejść „dzień zero”. Jest to moment, w którym zaawansowana maszyna kwantowa będzie w stanie przełamać większość aktualnie stosowanych zabezpieczeń kryptograficznych w czasie liczonym nie w latach, lecz w godzinach.
PSI prezentuje nową identyfikację wizualną
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
F5 rozszerza portfolio bezpieczeństwa o narzędzia do ochrony systemów AI w środowiskach enterprise
F5 ogłosiło wprowadzenie dwóch nowych rozwiązań - F5 AI Guardrails oraz F5 AI Red Team - które mają odpowiedzieć na jedno z kluczowych wyzwań współczesnych organizacji: bezpieczne wdrażanie i eksploatację systemów sztucznej inteligencji na dużą skalę. Nowa oferta łączy ochronę działania modeli AI w czasie rzeczywistym z ofensy
Snowflake + OpenAI: AI bliżej biznesu
Snowflake przyspiesza wykorzystanie danych i sztucznej inteligencji w firmach, przenosząc AI z fazy eksperymentów do codziennych procesów biznesowych. Nowe rozwiązania w ramach AI Data Cloud integrują modele AI bezpośrednio z danymi, narzędziami deweloperskimi i warstwą semantyczną. Partnerstwo z OpenAI, agent Cortex Code, Semantic View Autopilot oraz rozwój Snowflake Postgres pokazują, jak budować skalowalne, bezpieczne i mierzalne wdrożenia AI w skali całej organizacji.
Najnowsze artykuły
Magazyn bez błędów? Sprawdź, jak system WMS zmienia codzienność logistyki
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Migracja z SAP ECC na S4 HANA: Ryzyka, korzyści i alternatywne rozwiązania
W ostatnich latach wiele firm, które korzystają z systemu SAP ECC (Enterprise Central Component), stoi przed decyzją o przejściu na nowszą wersję — SAP S4 HANA. W obliczu końca wsparcia dla ECC w 2030 roku, temat ten staje się coraz bardziej aktualny. Przemiany technologiczne oraz rosnące oczekiwania związane z integracją nowych funkcji, jak sztuczna inteligencja (AI), skłaniają do refleksji nad tym, czy warto podjąć tak dużą zmianę w architekturze systemu. Przyjrzyjmy się głównym powodom, dla których firmy rozważają migrację do S4 HANA, ale także argumentom, które mogą przemawiać za pozostaniem przy dotychczasowym systemie ECC, przynajmniej na krótki okres.
Jak maksymalizować zyski z MTO i MTS dzięki BPSC ERP?
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Ponad połowa cyberataków zaczyna się od błędu człowieka
Ponad 2/3 firm w Polsce odnotowała w zeszłym roku co najmniej 1 incydent naruszenia bezpieczeństwa . Według danych Unit 42, zespołu analitycznego Palo Alto Networks, aż 60% ataków rozpoczyna się od działań wymierzonych w pracowników – najczęściej pod postacią phishingu i innych form inżynierii społecznej . To pokazuje, że w systemie ochrony organizacji pracownicy są kluczowym ogniwem – i że firmy muszą nie tylko edukować, ale też konsekwentnie egzekwować zasady cyberhigieny. Warto o tym pamiętać szczególnie teraz, w październiku, gdy obchodzimy Europejski Miesiąc Cyberbezpieczeństwa.
MES - holistyczne zarządzanie produkcją
Nowoczesna produkcja wymaga precyzji, szybkości i pełnej kontroli nad przebiegiem procesów. Rosnąca złożoność zleceń oraz presja kosztowa sprawiają, że ręczne raportowanie i intuicyjne zarządzanie coraz częściej okazują się niewystarczające. Firmy szukają rozwiązań, które umożliwiają im widzenie produkcji „na żywo”, a nie z opóźnieniem kilku godzin czy dni. W tym kontekście kluczową rolę odgrywają narzędzia, które porządkują informacje i pozwalają reagować natychmiast, zamiast po fakcie.
Od administracji do decyzji strategicznych: nowoczesny system kadrowo-płacowy w praktyce
Przez lata program kadrowo-płacowy był w wielu organizacjach traktowany jako narzędzie czysto admin… / Czytaj więcej
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Rejestracja czasu pracy bez czytników wejścia/wyjścia? To możliwe dzięki mobilnemu RCP z geolokaliz… / Czytaj więcej
SD Worx uznany za lidera w zakresie transformacji i modernizacji procesów HR przez NelsonHall
SD Worx został uznany za Lidera w raporcie NEAT 2025. Autor raportu firma analityczna NelsonH… / Czytaj więcej
Ludzie kluczem do sukcesu cyfrowego HR
W dobie cyfryzacji i nieustannych zmian technologicznych, wiele firm wciąż mierzy się z fundamental… / Czytaj więcej
Jedna z czterech osób zatrudnionych w HR regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy
Według najnowszych danych zebranych w 16 europejskich krajach przez SD Worx, aż 11 proc. europejski… / Czytaj więcej
Cegła do cegły – rekordowy czas wdrożenia SAP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej
Zakończył się pierwszy etap wdrożenia systemu ERP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej. O tym, jaki… / Czytaj więcej
