HR24 – narzędzie wspierające pracę HRowców

Katgoria: ROZWIĄZANIA HR / Utworzono: 12 wrzesień 2012

HR24 – narzędzie wspierające pracę HRowców

Jedynie 20% firm opiera swoją politykę personalną na złożonych procesach oceny pracowników. Polskie firmy w większości koncentrują swoje działania HR tylko na zadaniach związanych z rekrutacją nowych osób, zapominając o potrzebie ewaluacji już zatrudnionych. Wynika to braku wygodnych i tanich narzędzi, które pomogłyby usystematyzować te działania. Z myślą o zapewnieniu lepszego dostępu do narzędzi HR oraz wyeliminowaniu kosztów ich wdrożenia powstała platforma HR24, która właśnie debiutuje na rynku.

Dawniej, choć wciąż jest to regułą w mniejszych firmach, rozdawano pracownikom ankiety, zachęcano do wypełniania testów psychologicznych, przeprowadzano rozmowy okresowe. Następnie wyniki wprowadzano do arkuszy, zarówno papierowych jak i elektronicznych. To sprawiało, że cały proces był bardzo żmudny i skomplikowany, a trudności w dostępie do danych sprawiały, że w dłuższej perspektywie trudno było na ich podstawie wyciągać wnioski. Kolejnym krokiem było przeniesienie tego procesu do programów komputerowych. Były one krokiem w przód, ale zarazem spowodowały, że koszt wdrożenie takiego systemu w firmie był dla części z nich za wysoki, kolejne wersje systemu wymuszały zakup nowych edycji, a samo przypisanie programu do konkretnego stanowiska nie pozwalało HRowcom na pracę zdalną.

Zależało nam na tym, aby narzędzia HR stosowane tylko w dużych korporacjach stały się dostępne dla każdej firmy - mówi Bartosz Makles, twórca projektu HR24 – Wszystkie nasze narzędzia są dostępne przez Internet, co przede wszystkim jest bardzo wygodne, ale też zdecydowanie obniża koszty zarządzania kadrami.

Dotychczas na rynku istniały jedynie e-narzędzia ułatwiające podejmowanie decyzji w procesie rekrutacji. HR24 jest pierwszą usługą, która pomaga obserwować rozwój kompetencji pracownika także podczas jego długoletniej pracy. W skład pakietu wchodzą narzędzia do oceny okresowej, która ukazuje kierunek rozwoju oraz ewolucję kompetencji pracownika, zestaw testów osobowościowych badających umiejętności miękkie, testy zdolności intelektualnych Mastermind oraz narzędzia do oceny 360. Porównując dane zebrane za pośrednictwem platformy, specjaliści HR mogą oceniać postęp oraz elastycznie dobierać rodzaj działań do konkretnego pracownika.

Oferujemy narzędzia dotyczące testów psychologicznych, oceny pracowniczej czy też oceny 360 stopni – wymienia Bartosz Makles – Opierają się one na zaawansowanej wiedzy z zakresu psychometrii, psychologii, socjologii i zarządzania, a zespół tworzący je posiada wieloletnie doświadczenie w obszarze HR. Korzystanie z platformy jest intuicyjne i nie wymaga żadnego szkolenia, a wszystkie narzędzia dostępne są online przy zachowaniu najwyższych standardów bezpieczeństwa – objaśnia twórca serwisu.

HR24 jest skierowane głównie do firm zatrudniających 20-200 pracowników, czyli takich, które dotychczas miały utrudniony dostęp do wysoko wyspecjalizowanych narzędzi, a z racji ilości zatrudnionych osób ich potrzebują. Korzystanie z narzędzi odbywa się za pośrednictwem strony internetowej. Użytkownik płaci za konkretną usługę, którą dzięki specjalnemu kreatorowi może dostosować do swoich potrzeb. HR24 oferuje elastyczne modele rozliczeń. Osoba korzystająca z platformy może płacić za każdego pracownika, którego kompetencje chce ocenić bądź wykupić całą kampanię czy pakiet testów.

Narzędzia do oceny pracowników mogą pośrednio stać się podstawą do wyznaczania konkretnych celów dla pracowników kadr. Po przeprowadzeniu oceny okresowej, przeanalizowaniu wyników i podjęciu odpowiednich działań, można zweryfikować, czy dokonano właściwych kroków. Umiejętne wykorzystanie dostarczonych przez platformę wyników może przełożyć się także na zwiększenie motywacji personelu. Pracownik, który dobrze rozumie, czego się od niego wymaga i dostrzega, że efekty jego pracy są obiektywnie i systematycznie weryfikowane może pracować lepiej i wydajniej.

Mimo zapotrzebowania na nowoczesne narzędzia do oceny kompetencji pracowników nadal tylko niewielki procent organizacji je stosuje. Wierzę, że platforma HR24 może to zmienić – podsumowuje Bartosz Makles.

Źródło: HR24

Najnowsze wiadomości

Kwantowy przełom w cyberochronie - nadchodząca dekada przepisze zasady szyfrowania na nowo

Przez długi czas cyfrowe bezpieczeństwo opierało się na prostym założeniu: współczesne komputery potrzebowałyby ogromnych zasobów i wielu lat, aby złamać silne algorytmy szyfrowania. Rozwój technologii kwantowej zaczyna jednak tę regułę podważać, a eksperci przewidują, że w perspektywie 5–10 lat może nadejść „dzień zero”. Jest to moment, w którym zaawansowana maszyna kwantowa będzie w stanie przełamać większość aktualnie stosowanych zabezpieczeń kryptograficznych w czasie liczonym nie w latach, lecz w godzinach.

Czytaj całość

PSI prezentuje nową identyfikację wizualną

W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.

Czytaj całość

PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems

PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.

Czytaj całość

F5 rozszerza portfolio bezpieczeństwa o narzędzia do ochrony systemów AI w środowiskach enterprise

F5 ogłosiło wprowadzenie dwóch nowych rozwiązań - F5 AI Guardrails oraz F5 AI Red Team - które mają odpowiedzieć na jedno z kluczowych wyzwań współczesnych organizacji: bezpieczne wdrażanie i eksploatację systemów sztucznej inteligencji na dużą skalę. Nowa oferta łączy ochronę działania modeli AI w czasie rzeczywistym z ofensy

Czytaj całość

Snowflake + OpenAI: AI bliżej biznesu

Snowflake przyspiesza wykorzystanie danych i sztucznej inteligencji w firmach, przenosząc AI z fazy eksperymentów do codziennych procesów biznesowych. Nowe rozwiązania w ramach AI Data Cloud integrują modele AI bezpośrednio z danymi, narzędziami deweloperskimi i warstwą semantyczną. Partnerstwo z OpenAI, agent Cortex Code, Semantic View Autopilot oraz rozwój Snowflake Postgres pokazują, jak budować skalowalne, bezpieczne i mierzalne wdrożenia AI w skali całej organizacji.

Czytaj całość

RAPORT ERP

Katalog rozwiązań IT

Katalog firm

Najnowsze artykuły

Magazyn bez błędów? Sprawdź, jak system WMS zmienia codzienność logistyki

Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?

Czytaj całość

Migracja z SAP ECC na S4 HANA: Ryzyka, korzyści i alternatywne rozwiązania

W ostatnich latach wiele firm, które korzystają z systemu SAP ECC (Enterprise Central Component), stoi przed decyzją o przejściu na nowszą wersję — SAP S4 HANA. W obliczu końca wsparcia dla ECC w 2030 roku, temat ten staje się coraz bardziej aktualny. Przemiany technologiczne oraz rosnące oczekiwania związane z integracją nowych funkcji, jak sztuczna inteligencja (AI), skłaniają do refleksji nad tym, czy warto podjąć tak dużą zmianę w architekturze systemu. Przyjrzyjmy się głównym powodom, dla których firmy rozważają migrację do S4 HANA, ale także argumentom, które mogą przemawiać za pozostaniem przy dotychczasowym systemie ECC, przynajmniej na krótki okres.

Czytaj całość

Jak maksymalizować zyski z MTO i MTS dzięki BPSC ERP?

Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.

Czytaj całość

Ponad połowa cyberataków zaczyna się od błędu człowieka

Ponad 2/3 firm w Polsce odnotowała w zeszłym roku co najmniej 1 incydent naruszenia bezpieczeństwa . Według danych Unit 42, zespołu analitycznego Palo Alto Networks, aż 60% ataków rozpoczyna się od działań wymierzonych w pracowników – najczęściej pod postacią phishingu i innych form inżynierii społecznej . To pokazuje, że w systemie ochrony organizacji pracownicy są kluczowym ogniwem – i że firmy muszą nie tylko edukować, ale też konsekwentnie egzekwować zasady cyberhigieny. Warto o tym pamiętać szczególnie teraz, w październiku, gdy obchodzimy Europejski Miesiąc Cyberbezpieczeństwa.

Czytaj całość

MES - holistyczne zarządzanie produkcją

Nowoczesna produkcja wymaga precyzji, szybkości i pełnej kontroli nad przebiegiem procesów. Rosnąca złożoność zleceń oraz presja kosztowa sprawiają, że ręczne raportowanie i intuicyjne zarządzanie coraz częściej okazują się niewystarczające. Firmy szukają rozwiązań, które umożliwiają im widzenie produkcji „na żywo”, a nie z opóźnieniem kilku godzin czy dni. W tym kontekście kluczową rolę odgrywają narzędzia, które porządkują informacje i pozwalają reagować natychmiast, zamiast po fakcie.

Czytaj całość