Dla firm usługowych kluczowym zasobem są pracownicy. Informatyczne wsparcie procesów związanych z zasobami ludzkimi w firmie nie tylko odciąża działy kadr ale przede wszystkim umożliwia znacznie sprawniejszą organizację zadań, prowadzącą do optymalizacji kosztów. Dodatkowo, wykorzystanie innowacyjnych rozwiązań zwiększa konkurencyjność przedsiębiorstwa, co ma ogromne znaczenie dla takiej firmy jak Grupa Kapitałowa IMPEL, która współpracuje z ponad 40 000 osób i obsługuje ponad 4000 polskich przedsiębiorstw. Dlatego Grupa Kapitałowa IMPEL zdecydowała się skorzystać z usługi wdrożenia systemu SAP realizowanego przez firmy SI-Consulting, GAVDI Polska oraz Quercus. Firmy te wykonały jedną z kilku zaledwie w Polsce instalacji systemu SAP Learning Solution, wykorzystywanego między innymi do katalogowania szkoleń (obejmującego również ścieżki szkoleniowe), informowania o kosztach szkoleń, elektronicznej korespondencji z uczestnikami szkoleń czy publikacji kontentu szkoleniowego. W ramach systemu SAP Human Capital Management (HCM) uruchomionego przez GAVDI Polska w ramach podwykonawstwa na rzecz SI-Consulting, Grupa IMPEL zautomatyzowała procesy związane między innymi z zarządzaniem strukturą organizacyjną, administracją kadrami, zarządzaniem czasem pracy czy też kompetencjami pracowników i współpracowników.
Kluczowyym elementem wdrożenia outsourcingu było przygotowanie modelu jednostki wzorcowej, który pozwala na łatwe i szybkie uruchomienie usługi dla każdego nowego klienta. Grupa Impel zdecydowała się na wykorzystanie produktu SAP HCM do realizacji outsourcingu kadrowo-płacowegoze względu na stabilność, elastyczność i skalowalność tego rozwiązania. Nie bez znaczenia był również fakt zaangażowania w projekcie pracowników własnych, którzy zdobyli kompetencje i doświadczenie w trakcie wdrożenia systemu używanego dla Grupy Impel.
Konsultanci GAVDI Polska to eksperci w swojej dziedzinie – uważa Bugusław Szyszka, Dyrektor Personalny Grupy Impel– Ich profesjonalne, innowacyjne podejście do realizowanego projektu, wyjątkowe zaangażowanie i wiedza zagwarantowały sprawny przebieg instalacji na każdym etapie – od koncepcji biznesowej do fazy testów i ostatecznego uruchomienia systemu.Grupa IMPEL zdecydowała się na dodatkowe innowacje. Postawiła między innymi na wdrożenie systemu SAP do obsługi outsourcingu kadrowo-płacowego klientów zewnętrznych, elektroniczne przygotowanie oraz masową wysyłkę rocznych deklaracji podatkowych pracowników przy pomocy systemu GAVDI eDeklaracje oraz wsparcia procesu tworzenia realistycznego środowiska testowego poprzez kopiowanie danych z systemu produkcyjnego na system testowy lub rozwojowy przy pomocy GAVDI Replicator.
Kluczowyym elementem wdrożenia outsourcingu było przygotowanie modelu jednostki wzorcowej, który pozwala na łatwe i szybkie uruchomienie usługi dla każdego nowego klienta. Grupa Impel zdecydowała się na wykorzystanie produktu SAP HCM do realizacji outsourcingu kadrowo-płacowegoze względu na stabilność, elastyczność i skalowalność tego rozwiązania. Nie bez znaczenia był również fakt zaangażowania w projekcie pracowników własnych, którzy zdobyli kompetencje i doświadczenie w trakcie wdrożenia systemu używanego dla Grupy Impel.
Trudno przecenić znaczenie informatyzacji (a co za tym idzie automatyzacji i uproszczenia) procesów związanych z kapitałem ludzkim w firmach. - mówi Sławomir Stępień, Dyrektor Handlowy GAVDI Polska. – Dzięki niej działalność biznesowa staje się bardziej przewidywalna, możliwa staje się także optymalizacja kosztów. Firma o takiej specyfice jak IMPEL tylko dzięki automatyzacji wprowadzania danych i zarządzania dokumentami jest w stanie znacznie sprawniej obsługiwać na skalę masową czas pracy, umowy zlecenia oraz zmiany w organizacji.Grupa Kapitałowa IMPEL odniosła szereg znaczących korzyści z wdrożenia. Wystarczy wymienić zaledwie kilka. Zautomatyzwane zostały mechanizmy zarządzania dokumentami pracowników – wszystkie dokumenty kadrowe można więc edytować w niezwykle prosty sposób. Dokumenty powiązane zostały z odpowiednimi procesami, dane dotyczące pracowników można pobierać automatycznie, łatwo można również zarządzać czasem pracy pracowników ochrony. Nowy system obsługuje także wiele regulaminów wynagrodzeń z uwzględnieniem firm, od których Grupa Kapitałowa IMPEL przejmowała pracowników.
Źródło: GAVDI
Najnowsze wiadomości
Kwantowy przełom w cyberochronie - nadchodząca dekada przepisze zasady szyfrowania na nowo
Przez długi czas cyfrowe bezpieczeństwo opierało się na prostym założeniu: współczesne komputery potrzebowałyby ogromnych zasobów i wielu lat, aby złamać silne algorytmy szyfrowania. Rozwój technologii kwantowej zaczyna jednak tę regułę podważać, a eksperci przewidują, że w perspektywie 5–10 lat może nadejść „dzień zero”. Jest to moment, w którym zaawansowana maszyna kwantowa będzie w stanie przełamać większość aktualnie stosowanych zabezpieczeń kryptograficznych w czasie liczonym nie w latach, lecz w godzinach.
PSI prezentuje nową identyfikację wizualną
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
F5 rozszerza portfolio bezpieczeństwa o narzędzia do ochrony systemów AI w środowiskach enterprise
F5 ogłosiło wprowadzenie dwóch nowych rozwiązań - F5 AI Guardrails oraz F5 AI Red Team - które mają odpowiedzieć na jedno z kluczowych wyzwań współczesnych organizacji: bezpieczne wdrażanie i eksploatację systemów sztucznej inteligencji na dużą skalę. Nowa oferta łączy ochronę działania modeli AI w czasie rzeczywistym z ofensy
Snowflake + OpenAI: AI bliżej biznesu
Snowflake przyspiesza wykorzystanie danych i sztucznej inteligencji w firmach, przenosząc AI z fazy eksperymentów do codziennych procesów biznesowych. Nowe rozwiązania w ramach AI Data Cloud integrują modele AI bezpośrednio z danymi, narzędziami deweloperskimi i warstwą semantyczną. Partnerstwo z OpenAI, agent Cortex Code, Semantic View Autopilot oraz rozwój Snowflake Postgres pokazują, jak budować skalowalne, bezpieczne i mierzalne wdrożenia AI w skali całej organizacji.
Najnowsze artykuły
Magazyn bez błędów? Sprawdź, jak system WMS zmienia codzienność logistyki
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Migracja z SAP ECC na S4 HANA: Ryzyka, korzyści i alternatywne rozwiązania
W ostatnich latach wiele firm, które korzystają z systemu SAP ECC (Enterprise Central Component), stoi przed decyzją o przejściu na nowszą wersję — SAP S4 HANA. W obliczu końca wsparcia dla ECC w 2030 roku, temat ten staje się coraz bardziej aktualny. Przemiany technologiczne oraz rosnące oczekiwania związane z integracją nowych funkcji, jak sztuczna inteligencja (AI), skłaniają do refleksji nad tym, czy warto podjąć tak dużą zmianę w architekturze systemu. Przyjrzyjmy się głównym powodom, dla których firmy rozważają migrację do S4 HANA, ale także argumentom, które mogą przemawiać za pozostaniem przy dotychczasowym systemie ECC, przynajmniej na krótki okres.
Jak maksymalizować zyski z MTO i MTS dzięki BPSC ERP?
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Ponad połowa cyberataków zaczyna się od błędu człowieka
Ponad 2/3 firm w Polsce odnotowała w zeszłym roku co najmniej 1 incydent naruszenia bezpieczeństwa . Według danych Unit 42, zespołu analitycznego Palo Alto Networks, aż 60% ataków rozpoczyna się od działań wymierzonych w pracowników – najczęściej pod postacią phishingu i innych form inżynierii społecznej . To pokazuje, że w systemie ochrony organizacji pracownicy są kluczowym ogniwem – i że firmy muszą nie tylko edukować, ale też konsekwentnie egzekwować zasady cyberhigieny. Warto o tym pamiętać szczególnie teraz, w październiku, gdy obchodzimy Europejski Miesiąc Cyberbezpieczeństwa.
MES - holistyczne zarządzanie produkcją
Nowoczesna produkcja wymaga precyzji, szybkości i pełnej kontroli nad przebiegiem procesów. Rosnąca złożoność zleceń oraz presja kosztowa sprawiają, że ręczne raportowanie i intuicyjne zarządzanie coraz częściej okazują się niewystarczające. Firmy szukają rozwiązań, które umożliwiają im widzenie produkcji „na żywo”, a nie z opóźnieniem kilku godzin czy dni. W tym kontekście kluczową rolę odgrywają narzędzia, które porządkują informacje i pozwalają reagować natychmiast, zamiast po fakcie.
Od administracji do decyzji strategicznych: nowoczesny system kadrowo-płacowy w praktyce
Przez lata program kadrowo-płacowy był w wielu organizacjach traktowany jako narzędzie czysto admin… / Czytaj więcej
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Rejestracja czasu pracy bez czytników wejścia/wyjścia? To możliwe dzięki mobilnemu RCP z geolokaliz… / Czytaj więcej
SD Worx uznany za lidera w zakresie transformacji i modernizacji procesów HR przez NelsonHall
SD Worx został uznany za Lidera w raporcie NEAT 2025. Autor raportu firma analityczna NelsonH… / Czytaj więcej
Ludzie kluczem do sukcesu cyfrowego HR
W dobie cyfryzacji i nieustannych zmian technologicznych, wiele firm wciąż mierzy się z fundamental… / Czytaj więcej
Jedna z czterech osób zatrudnionych w HR regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy
Według najnowszych danych zebranych w 16 europejskich krajach przez SD Worx, aż 11 proc. europejski… / Czytaj więcej
Cegła do cegły – rekordowy czas wdrożenia SAP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej
Zakończył się pierwszy etap wdrożenia systemu ERP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej. O tym, jaki… / Czytaj więcej
