Quinyx w pierwszej trójce
Quinyx WorkForce uplasował się w pierwszej trójce najbardziej funkcjonalnych systemów HRM (Zarządzanie zasobami ludzkimi) w raporcie rosyjskiej firmy badawczej Tadviser. Quinyx WorkForce ma wszystkie z 29 modułów funkcjonalnych, uznanych za najważniejsze dla systemów HRM. Jednocześnie jest to jedyny system klasy „Software On Demand (SoD)” czyli oprogramowanie na żądanie, bijący na głowę – pod względem wskaźników TCO i ROI – pozostałych dwóch konkurentów (Oracle i SAP) ze wspomnianej trójki najlepszych systemów HRM.
Tadviser, rosyjski niezależny ośrodek badający rynek systemów IT, w swoim ostatnim wiosennym raporcie wymienia Quinyx Workforce wśród trzech najważniejszych systemów HRM (zarządzanie zasobami ludzkimi) na rynku rosyjskim i państw dawnego ZSRR. Raport zatytułowany Tadviser: The Most Complete HRMS 2009 survey dostępny jest w sieci http://www.tadviser.ru/articles/58715/
Raport porównuje i klasyfikuje systemy HRM pod względem ich funkcjonalności. Quinyx WorkForce jest w tej klasyfikacji jednym z trzech (obok ORACLE i SAP) systemów najwyższej klasy „A” mającej wszystkie z 29 modułów funkcjonalnych uznanych przez Tadviser za istotne w tej klasie oprogramowania.
Raport wskazuje także nowy trend na rynku systemów HRM– zwrot klientów w kierunku systemów klasy SoD czyli możliwości wyboru przez klienta, konkretnych, potrzebnych mu funkcjonalności, i co najważniejsze płacenia nie za cały system, a tylko za korzystanie z wybranych funkcji.
Analizy Tadviser wskazują, że koncepcja SoD „jest szczególnie racjonalna w warunkach kryzysu, gdy firmy muszą stawić czoła konieczności cięcia kosztów”. Dzieje się tak, gdyż koncepcja SoD doskonale unaocznia jak duże są różnice – na korzyść SoD - w wielkości wskaźników TCO i ROI, będących podstawą porównania kosztów i wyboru systemów HRM. W porównaniu z klasycznymi systemami HRM instalowanymi na firmowych serwerach klienta, rozwiązania SoD powodują, że całkowite koszty użytkowania systemu (TCO) są znacznie mniejsze m.in. dlatego, że koszty utrzymania infrastruktury informatycznej redukują się do kosztów utrzymania komputerów z dostępem do Internetu, a nie skomplikowanych serwerów. Powoduje to automatycznie natychmiastową poprawę wskaźnika zwrotu inwestycji (ROI).
Wśród trzech wspominanych w raporcie systemów klasy A, tylko Quinyx WorkForce jest systemem klasy SoD, stanowiąc ogromną konkurencje w zakresie wskaźników TCO/ROI dla tradycyjnych systemów.
Wzrost wykorzystania rozwiązań SoD nazywanych także SaaS (Software as a Service) jest nieunikniony. Firmy, które zrozumieją to i zastosują pierwsze zyskają ogromną przewagę – podobnie jak miało to miejsce w przypadku pojawienia się innych usług sieciowych bazujących na szerokopasmowym dostępie do internetu. Nie ma wątpliwości, że użytkownicy systemów HRM w modelu SoD zyskują bardzo wiele – powiedział Mikhail Santo, managing partner w Tadviser Centre.
To niezależne badanie pokazuje, że Quinyx WorkForce wyróżnia się wśród systemów HRM nie tylko doskonałymi wskaźnikami TCO i ROI ale jest w czołówce pod względem funkcjonalności - mówi Piotr Macieja, Dyrektor Zarządzający PayrollCenter Sp. z o.o., należącej do UCMS Group EMEA, producenta Quinyx WorkForce – Sytuacja w Polsce wygląda podobnie – polscy klienci mają takie same kryteria wyboru – wysoka funkcjonalność i niskie koszty
.Źródło: www.payrollcenter.pl
Najnowsze wiadomości
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
Najnowsze artykuły
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Od administracji do decyzji strategicznych: nowoczesny system kadrowo-płacowy w praktyce
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
SD Worx uznany za lidera w zakresie transformacji i modernizacji procesów HR przez NelsonHall
Ludzie kluczem do sukcesu cyfrowego HR
Jedna z czterech osób zatrudnionych w HR regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy
