Macrologic HR dla 3 tys. pracowników Medicover
Macrologic wdrożył w Medicover rozwiązanie Xpertis Personel w obszarze zarządzania kadrami i płacami oraz rozwiązanie Xpertis Kompetencje. System służy do prowadzenia badań kompetencji i oceny 3 tys. pracowników. W ramach projektu uruchomiono portal Serwis Pracowniczy, działający na platformie Xpertis CMS.
Medicover zatrudnia ponad 3000 pracowników tworzących zintegrowany zespół ekspertów, składający się z doświadczonych lekarzy, personelu medycznego i administracyjnego oraz menedżerów wyspecjalizowanych w zarządzaniu ochroną zdrowia. Oferta produktowa zapewnia optymalny charakter opieki zdrowotnej realizowanej we własnych Centrach Medicover (15), w obrębie placówek współpracujących (500) oraz w ramach partnerstwa z zakładami i instytucjami. Z usług Medicover korzysta w Polsce ponad 260 tysięcy osób.
Zarządzanie dużą strukturą organizacyjną wymaga stałego monitoringu standardu usług oraz kompetencji personelu. W Medicover jest to realizowane poprzez prowadzenie okresowych ocen personelu. Wyniki ewaluacji kompetencji są ściśle powiązane z systemami: wynagrodzeń, planowania sukcesji oraz szkoleń. Sprawne przeprowadzenie badania na tak dużą skalę wymaga zaawansowanych narzędzi informatycznych. Zastosowanie rozwiązania Xpertis Kompetencje znacznie przyspiesza i ułatwia sam proces oceny.
W Medicover przykładamy dużą wagę do stałego i systematycznego przeprowadzania procesu ocen pracowniczych. Pozwala to wyłonić najlepszych kandydatów do awansu, a dzięki stałemu monitoringowi kompetencji zatrudniona kadra jest wysoce wykwalifikowana. Z przeprowadzonych ocen wynika także potrzeba szkoleń. Ponadto jest to bardzo dobre źródło informacji zwrotnej od naszych pracowników. Wcześniej przeprowadzany proces ocen pracowniczych, a także komunikacja z personelem rozproszonym w różnych częściach Polski zazwyczaj zajmowały więcej czasu oraz wymagały większego zaangażowania sił i środków. Dlatego potrzebowaliśmy narzędzia informatycznego do usprawnienia tego procesu. A ponieważ mieliśmy już pozytywne doświadczenia dotyczące współpracy z firmą Macrologic, zwróciliśmy się do niej z pytaniem o możliwość informatyzacji obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. Konsultanci Macrologic dostarczyli nam rozwiązania, dzięki którym proces związany z obsługą naszego personelu został istotnie usprawniony – mówi Krystyna Purowska, Dyrektor ds. Personalnych w Medicover.
Przełożeni działów mogą przeprowadzać oceny członków swoich zespołów znajdujących się w różnych lokalizacjach poprzez przeglądarkę internetową. Stanowi to znaczne ułatwienie prowadzania procesu i obniża koszty związane z utrzymaniem systemu.
Zastosowane rozwiązanie zapewnia dostęp do danych archiwalnych, co ułatwia ocenę realizacji celów stawianych pracownikom. W bazach danych systemu przechowywane są informacje o przebytych szkoleniach wraz z punktacją przypisaną ich zakresowi. Stanowi to pomocniczy element składający się na proces oceny pracownika.
System Xpertis Kompetencje został dodatkowo połączony z funkcjonującym w Medicover systemem zarządzania strukturą organizacyjną. Wymiana danych zapewnia dostęp do aktualnych informacji o umiejscowieniu ocenianego pracownika w hierarchii organizacji wraz z metryką kompetencji związanych z zajmowanym stanowiskiem.
Opracowany przez Macrologic system zapewnia stały monitoring kompetencji, dzięki czemu decyzje o przygotowaniu osoby do nowego stanowiska pracy lub przeszeregowaniu mogą być sporządzane wcześniej. W ramach projektu HR w Medicover wdrożono również portal Serwis Pracowniczy. Rozproszona struktura organizacyjna Medicover wymagała wsparcia w zakresie wymiany dokumentów pracowniczych, m.in.: wniosków urlopowych, rezerwacji terminów, szkoleń. Zastosowane rozwiązanie umożliwia bezpośredni wgląd do danych osobowych bez konieczności kontaktu z działem kadr. Serwis Pracowniczy skrócił czas i obniżył koszty prac administracyjnych (m.in. wyeliminowano konieczność przesyłania w wersji papierowej pasków płacowych).
Źródło: www.macrologic.pl
Najnowsze wiadomości
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
Najnowsze artykuły
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Od administracji do decyzji strategicznych: nowoczesny system kadrowo-płacowy w praktyce
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
SD Worx uznany za lidera w zakresie transformacji i modernizacji procesów HR przez NelsonHall
Ludzie kluczem do sukcesu cyfrowego HR
Jedna z czterech osób zatrudnionych w HR regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy
