HRM dla Inwest Banku
Asseco Business Solutions S.A. podpisało umowę z INVEST-BANK S.A. na wdrożenie specjalistycznego systemu do zarządzania zasobami ludzkimi KOMA eHR. Współpraca z jedną z wiodących w Polsce instytucji finansowych to kolejny projekt Asseco BS w sektorze związanym z finansami.
Rozwiązanie Asseco Business Solutions pozwoli na znaczące usprawnienia procesów zarządzania personelem w INVEST-BANK-u. Istotą wdrożenia systemu jest efektywniejsze i kompleksowe zarządzanie procesami kadrowymi dzięki zintegrowaniu wszystkich obszarów zarządzania zasobami ludzkimi oraz automatyzacji wielu procesów. Wdrożenie nowego systemu obejmuje takie funkcjonalności jak m.in. planowanie zasobów ludzkich, definiowanie stanowisk pracy, możliwość dokonywania oceny kompetencji i wyników pracy, zarządzanie systemem awansów oraz planowanie i realizację projektów rekrutacyjnych.
Dodatkowe moduły internetowe pozwolą na stworzenie portalu pracowniczego oraz umożliwią działania w zakresie eRekrutacji, eOceny, eDelegacji oraz eUrlopów. Dzięki temu, że wszystkie procesy będą zarządzane przez jeden system dostęp do wszelkich danych i informacji na temat pracowników będzie łatwy i szybki a jednocześnie kompleksowy.
Zakres prac, oprócz samego wdrożenia, obejmuje również wykonanie analizy przedwdrożeniowej oraz integrację z systemem finansowo-księgowym i e-learningowym. Zakończenie całego projektu przewidujemy na koniec br. - mówi Joanna Flis-Zwoińska, Dyrektor Oprogramowania KOMA w Asseco Business Solutions.
Doświadczenie Asseco Business Solutions w branży finansowej obejmuje wdrożenia programu marki KOMA m.in. także w Pioneer Pekao Towarzystwie Funduszy Inwestycyjnych S.A. oraz Pioneer Pekao Investment Management S.A.
Specjalistyczne oprogramowanie KOMA eHR to zaawansowany system wspomagający pracę w obszarze HR. Aplikacja stanowi narzędzie do tworzenia, zarządzania, analizowania oraz współdzielenia informacji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. System pozwala na obsługę całości zagadnień kadrowo-płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi.
INVEST-BANK SA, będący polską instytucją finansową, rozwija swoją aktywność jako bank detaliczny, opierając działalność przede wszystkim na udzielaniu kredytów samochodowych, ratalnych, gotówkowych, mieszkaniowych oraz szerokiej gamie produktów depozytowych i oszczędnościowych. Bank otrzymał kilka znaczących wyróżnień za konstrukcję produktów detalicznych przez uznane czasopisma branżowe i tematyczne, m.in. w kategorii kredytu gotówkowego, samochodowego oraz mieszkaniowego. Obok kompleksowej oferty dla Klientów indywidualnych INVEST BANK posiada także ofertę dla firm ze szczególnym uwzględnieniem małych i średnich przedsiębiorstw, będącej najszybciej rozwijającym się segmentem działalności w Banku.
Źródło: www.assecobs.com
Najnowsze wiadomości
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
Najnowsze artykuły
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Od administracji do decyzji strategicznych: nowoczesny system kadrowo-płacowy w praktyce
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
SD Worx uznany za lidera w zakresie transformacji i modernizacji procesów HR przez NelsonHall
Ludzie kluczem do sukcesu cyfrowego HR
Jedna z czterech osób zatrudnionych w HR regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy
