Ekspresowe zarządzanie kadrami dla MŚP
Firma SAP Polska poinformowała o rozszerzeniu swojej oferty dla sektora MŚP o kolejny prekonfigurowany pakiet oprogramowania: rozwiązanie HR Express do zarządzania kadrami. Pakiet HR Express został zbudowany w oparciu o sprawdzoną w ponad stu sześćdziesięciu firmach w Polsce aplikację mySAP HR, która przetwarza dane ponad 400 tys. pracowników. Najważniejszą cechą HR Express jest możliwość wdrożenia standardowego i kompletnego systemu administracji kadrowo-płacowej w krótkim czasie – nawet dwóch miesięcy.
Dzięki temu firmy średniej wielkości mogą skorzystać z najlepszych praktyk biznesowych SAP w zarządzaniu kadrami przy niskich kosztach wdrożenia. Rozwiązanie HR Express zostanie po raz pierwszy zaprezentowane szerokiej publiczności podczas V Zlotu Użytkowników Rozwiązań SAP HR, który odbędzie się w dniach 12-13 września 2006 w Rynie na Mazurach.
HR Express jest przeznaczony dla firm zatrudniających od 150 do 1000 pracowników. Zawiera kompletny zestaw funkcji kadrowo-płacowych: do zarządzania kadrami, zarządzania czasem pracy, rozliczania wynagrodzeń, księgowania płac i raportowania we wszystkich tych tych obszarach. Pełne wdrożenie HR Express można przeprowadzić znacznie szybciej niż w przypadku klasycznego wdrożenia mySAP HR (dwa do sześciu miesięcy). Skrócenie czasu i zaoszczędzenie w ten sposób kosztów jest możliwe dzięki gotowym procedurom instalacji i konfiguracji oraz przystępnym, obrazowym instrukcjom dla użytkowników.
„Wprowadzając na rynek rozwiązanie HR Express udowadniamy, że nawet średniej wielkości firmy stać na wdrożenie systemu do zarzadzania kadrami z najwyższej półki” – powiedziała Teresa Olszewska, menedżer produktu mySAP HR w SAP Polska. „HR Express jest najlepszym wyjściem dla firm, którym nie wystarczają proste systemy kadrowo-płacowe. W pakiecie od SAP otrzymują niezbędny zakres prekonfigurowanych funkcji obsługujących operacyjne procesy zarządzania kadrami, solidną zgodność z przepisami i rzetelną opiekę posprzedażną, w tym stałe aktualizacje i serwis. Liczę, że sektor MŚP doceni pojawiającą się wraz z HR Express dostępność najlepszych praktyk biznesowych HR.”
Ekspresowe efekty biznesowe po uruchomieniu HR Express
Prekonfigurowane rozwiązanie HR Express, przygotowane na bazie mySAP HR, pozwala szybko ujednolicić procesy kadrowe i zbudować spójny system danych kadrowych, płacowych i czasu pracy. Zapewnia przy tym bezpieczny dostępu do danych w celu bieżących aktualizacji. Pakiet odwzorowuje i wspomaga wszystkie podstawowe procesy zarządzania kadrami, co umożliwia standardyzację działań operacyjnych i strategicznych w zakresie HR.
HR Express sprawnie rozlicza listy płac i automatycznie prowadzi rozliczenia wsteczne. Dzięki temu skraca się czas naliczania wynagrodzeń i można wyeliminować ręczne kalkulacje. System automatycznie monitoruje wymagane przepisami terminy i zapewnia pełną zgodność z polskim prawem. Odpowiednie aktualizacje są dostarczane przez SAP co najmniej raz w miesiącu. Użytkownicy zyskują w ten sposób pewność, że naliczanie płac i wszelkie wymagane procedury kadrowe będą zawsze wykonywane prawidłowo według aktualnie obowiązujących przepisów.
Jako system zintegrowany HR Express odznacza się pełną integracją procesów zarządzania. Raz wprowadzone dane trafiają do wszystkich istotnych obszarów funkcjonalnych. Eliminuje się w ten sposób wielokrotne wprowadzanie danych oraz problem współpracy pomiędzy różnymi aplikacjami. HR Express jest także wyposażony w narzędzia nadawania ról i uprawnień użytkowników, co pomoga utrzymać poufność i bezpieczeństwo danych przy jednoczesnym łatwym dostępie uprawnionych pracowników do informacji niezbędnych w pracy. Menedżerom system oferuje szybsze podejmowanie decyzji poprzez dostęp do odpowiednich funkcji i raportów.
HR Express zawiera gotowe modele procesów, predefiniowane narzędzia, dane podstawowe, profile uprawnień i interfejsy do systemów zewnętrznych (finansowych, ZUS, itp.). Pomimo prekonfiguracji system jest elastyczny i otwarty – oferuje dostęp do narzędzi konfiguracji i kodu źródłowego, a więc może być rozbudowywany i modyfikowany przez klienta.
HR Express już dostępny u Partnerów SAP
HR Express jest przeznaczony dla firm zatrudniających od 150 do 1000 pracowników. Zawiera kompletny zestaw funkcji kadrowo-płacowych: do zarządzania kadrami, zarządzania czasem pracy, rozliczania wynagrodzeń, księgowania płac i raportowania we wszystkich tych tych obszarach. Pełne wdrożenie HR Express można przeprowadzić znacznie szybciej niż w przypadku klasycznego wdrożenia mySAP HR (dwa do sześciu miesięcy). Skrócenie czasu i zaoszczędzenie w ten sposób kosztów jest możliwe dzięki gotowym procedurom instalacji i konfiguracji oraz przystępnym, obrazowym instrukcjom dla użytkowników.
„Wprowadzając na rynek rozwiązanie HR Express udowadniamy, że nawet średniej wielkości firmy stać na wdrożenie systemu do zarzadzania kadrami z najwyższej półki” – powiedziała Teresa Olszewska, menedżer produktu mySAP HR w SAP Polska. „HR Express jest najlepszym wyjściem dla firm, którym nie wystarczają proste systemy kadrowo-płacowe. W pakiecie od SAP otrzymują niezbędny zakres prekonfigurowanych funkcji obsługujących operacyjne procesy zarządzania kadrami, solidną zgodność z przepisami i rzetelną opiekę posprzedażną, w tym stałe aktualizacje i serwis. Liczę, że sektor MŚP doceni pojawiającą się wraz z HR Express dostępność najlepszych praktyk biznesowych HR.”
Ekspresowe efekty biznesowe po uruchomieniu HR Express
Prekonfigurowane rozwiązanie HR Express, przygotowane na bazie mySAP HR, pozwala szybko ujednolicić procesy kadrowe i zbudować spójny system danych kadrowych, płacowych i czasu pracy. Zapewnia przy tym bezpieczny dostępu do danych w celu bieżących aktualizacji. Pakiet odwzorowuje i wspomaga wszystkie podstawowe procesy zarządzania kadrami, co umożliwia standardyzację działań operacyjnych i strategicznych w zakresie HR.
HR Express sprawnie rozlicza listy płac i automatycznie prowadzi rozliczenia wsteczne. Dzięki temu skraca się czas naliczania wynagrodzeń i można wyeliminować ręczne kalkulacje. System automatycznie monitoruje wymagane przepisami terminy i zapewnia pełną zgodność z polskim prawem. Odpowiednie aktualizacje są dostarczane przez SAP co najmniej raz w miesiącu. Użytkownicy zyskują w ten sposób pewność, że naliczanie płac i wszelkie wymagane procedury kadrowe będą zawsze wykonywane prawidłowo według aktualnie obowiązujących przepisów.
Jako system zintegrowany HR Express odznacza się pełną integracją procesów zarządzania. Raz wprowadzone dane trafiają do wszystkich istotnych obszarów funkcjonalnych. Eliminuje się w ten sposób wielokrotne wprowadzanie danych oraz problem współpracy pomiędzy różnymi aplikacjami. HR Express jest także wyposażony w narzędzia nadawania ról i uprawnień użytkowników, co pomoga utrzymać poufność i bezpieczeństwo danych przy jednoczesnym łatwym dostępie uprawnionych pracowników do informacji niezbędnych w pracy. Menedżerom system oferuje szybsze podejmowanie decyzji poprzez dostęp do odpowiednich funkcji i raportów.
HR Express zawiera gotowe modele procesów, predefiniowane narzędzia, dane podstawowe, profile uprawnień i interfejsy do systemów zewnętrznych (finansowych, ZUS, itp.). Pomimo prekonfiguracji system jest elastyczny i otwarty – oferuje dostęp do narzędzi konfiguracji i kodu źródłowego, a więc może być rozbudowywany i modyfikowany przez klienta.
HR Express już dostępny u Partnerów SAP
Pakiet HR Express jest już dostępny na rynku w sieci partnerskiej SAP Polska. SAP dostarcza partnerom pełen pakiet oprogramowania i dokumentacji, który umożliwia sprawne wdrożenie i zaspokojenie potrzeb klientów. HR Express jest więc produktem atrakcyjnymy także dla tych firm IT, które dopiero rozpoczynaja współpracę z SAP i chciałby swoim klientom z rynku MŚP zaoferować zaawansowane rozwiązania HR.
Źródło: www.sap.pl
Najnowsze wiadomości
Kwantowy przełom w cyberochronie - nadchodząca dekada przepisze zasady szyfrowania na nowo
Przez długi czas cyfrowe bezpieczeństwo opierało się na prostym założeniu: współczesne komputery potrzebowałyby ogromnych zasobów i wielu lat, aby złamać silne algorytmy szyfrowania. Rozwój technologii kwantowej zaczyna jednak tę regułę podważać, a eksperci przewidują, że w perspektywie 5–10 lat może nadejść „dzień zero”. Jest to moment, w którym zaawansowana maszyna kwantowa będzie w stanie przełamać większość aktualnie stosowanych zabezpieczeń kryptograficznych w czasie liczonym nie w latach, lecz w godzinach.
PSI prezentuje nową identyfikację wizualną
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
F5 rozszerza portfolio bezpieczeństwa o narzędzia do ochrony systemów AI w środowiskach enterprise
F5 ogłosiło wprowadzenie dwóch nowych rozwiązań - F5 AI Guardrails oraz F5 AI Red Team - które mają odpowiedzieć na jedno z kluczowych wyzwań współczesnych organizacji: bezpieczne wdrażanie i eksploatację systemów sztucznej inteligencji na dużą skalę. Nowa oferta łączy ochronę działania modeli AI w czasie rzeczywistym z ofensy
Snowflake + OpenAI: AI bliżej biznesu
Snowflake przyspiesza wykorzystanie danych i sztucznej inteligencji w firmach, przenosząc AI z fazy eksperymentów do codziennych procesów biznesowych. Nowe rozwiązania w ramach AI Data Cloud integrują modele AI bezpośrednio z danymi, narzędziami deweloperskimi i warstwą semantyczną. Partnerstwo z OpenAI, agent Cortex Code, Semantic View Autopilot oraz rozwój Snowflake Postgres pokazują, jak budować skalowalne, bezpieczne i mierzalne wdrożenia AI w skali całej organizacji.
Najnowsze artykuły
Magazyn bez błędów? Sprawdź, jak system WMS zmienia codzienność logistyki
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Migracja z SAP ECC na S4 HANA: Ryzyka, korzyści i alternatywne rozwiązania
W ostatnich latach wiele firm, które korzystają z systemu SAP ECC (Enterprise Central Component), stoi przed decyzją o przejściu na nowszą wersję — SAP S4 HANA. W obliczu końca wsparcia dla ECC w 2030 roku, temat ten staje się coraz bardziej aktualny. Przemiany technologiczne oraz rosnące oczekiwania związane z integracją nowych funkcji, jak sztuczna inteligencja (AI), skłaniają do refleksji nad tym, czy warto podjąć tak dużą zmianę w architekturze systemu. Przyjrzyjmy się głównym powodom, dla których firmy rozważają migrację do S4 HANA, ale także argumentom, które mogą przemawiać za pozostaniem przy dotychczasowym systemie ECC, przynajmniej na krótki okres.
Jak maksymalizować zyski z MTO i MTS dzięki BPSC ERP?
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Ponad połowa cyberataków zaczyna się od błędu człowieka
Ponad 2/3 firm w Polsce odnotowała w zeszłym roku co najmniej 1 incydent naruszenia bezpieczeństwa . Według danych Unit 42, zespołu analitycznego Palo Alto Networks, aż 60% ataków rozpoczyna się od działań wymierzonych w pracowników – najczęściej pod postacią phishingu i innych form inżynierii społecznej . To pokazuje, że w systemie ochrony organizacji pracownicy są kluczowym ogniwem – i że firmy muszą nie tylko edukować, ale też konsekwentnie egzekwować zasady cyberhigieny. Warto o tym pamiętać szczególnie teraz, w październiku, gdy obchodzimy Europejski Miesiąc Cyberbezpieczeństwa.
MES - holistyczne zarządzanie produkcją
Nowoczesna produkcja wymaga precyzji, szybkości i pełnej kontroli nad przebiegiem procesów. Rosnąca złożoność zleceń oraz presja kosztowa sprawiają, że ręczne raportowanie i intuicyjne zarządzanie coraz częściej okazują się niewystarczające. Firmy szukają rozwiązań, które umożliwiają im widzenie produkcji „na żywo”, a nie z opóźnieniem kilku godzin czy dni. W tym kontekście kluczową rolę odgrywają narzędzia, które porządkują informacje i pozwalają reagować natychmiast, zamiast po fakcie.
Od administracji do decyzji strategicznych: nowoczesny system kadrowo-płacowy w praktyce
Przez lata program kadrowo-płacowy był w wielu organizacjach traktowany jako narzędzie czysto admin… / Czytaj więcej
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Rejestracja czasu pracy bez czytników wejścia/wyjścia? To możliwe dzięki mobilnemu RCP z geolokaliz… / Czytaj więcej
SD Worx uznany za lidera w zakresie transformacji i modernizacji procesów HR przez NelsonHall
SD Worx został uznany za Lidera w raporcie NEAT 2025. Autor raportu firma analityczna NelsonH… / Czytaj więcej
Ludzie kluczem do sukcesu cyfrowego HR
W dobie cyfryzacji i nieustannych zmian technologicznych, wiele firm wciąż mierzy się z fundamental… / Czytaj więcej
Jedna z czterech osób zatrudnionych w HR regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy
Według najnowszych danych zebranych w 16 europejskich krajach przez SD Worx, aż 11 proc. europejski… / Czytaj więcej
Cegła do cegły – rekordowy czas wdrożenia SAP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej
Zakończył się pierwszy etap wdrożenia systemu ERP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej. O tym, jaki… / Czytaj więcej
