ADP®GlobalViewSM HR BPO na rozwiązaniach SAP
ADP Employer Services, wiodący światowy dostawca usług outsourcingowych w zakresie rozliczania listy płac i świadczeń dodatkowych (HR Payroll and Benefit), oraz firma SAP AG poinformowali dzisiaj o wyborze GlobalViewSM przez 32 spółki w 24 krajach jako platformy systemu BPO do obsługi 190 tys. pracowników.
GlobalViewSM to oferta outsourcingowa firmy ADP w ramach outsourcingu HR dla przedsiębiorstw międzynarodowych bazujących na wiodących rozwiązaniach biznesowych firmy SAP w zakresie HR.
Oferta GlobalViewSM firmy ADP wspomagana przez rozwiązania firmy SAP obejmuje jedną z najlepszych i ogólnie przyjętych praktyk systemu Business Process Outsourcing w branży Human Resources Outsourcing (HRO). Zgodnie z oczekiwaniami, w nadchodzącym roku spodziewany jest dalszy wzrost zainteresowania w tym zakresie oraz intensywny rozwój.
Ostatnie badania nad transformacją w obszarze HR prowadzone przez Shared Services and Business Process Outsourcing Association (SBPOA), a nadzorowane przez firmę ADP ujawniają, że oprogramowanie firmy SAP dla branży HR zostało wybrane przez około połowę respondentów. Ankieta dotyczyła docelowej grupy 1500 profesjonalistów z branży HR zrzeszonych w SBPOA i została przeprowadzona w okresie od czerwca do października 2005 roku. Szczegóły wyników ankiety zostały opublikowane podczas konferencji HRO World Europe.
Połączenie usług outsourcingowych HR firmy ADP i rozwiązania mySAP™ ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM) wspomaga klientów w procesie redukcji i kontroli kosztów oraz maksymalnego zwiększania jakości usług i satysfakcji pracowników. Jednocześnie ryzyko związane z usługami
Oferta GlobalViewSM firmy ADP wspomagana przez rozwiązania firmy SAP obejmuje jedną z najlepszych i ogólnie przyjętych praktyk systemu Business Process Outsourcing w branży Human Resources Outsourcing (HRO). Zgodnie z oczekiwaniami, w nadchodzącym roku spodziewany jest dalszy wzrost zainteresowania w tym zakresie oraz intensywny rozwój.
Ostatnie badania nad transformacją w obszarze HR prowadzone przez Shared Services and Business Process Outsourcing Association (SBPOA), a nadzorowane przez firmę ADP ujawniają, że oprogramowanie firmy SAP dla branży HR zostało wybrane przez około połowę respondentów. Ankieta dotyczyła docelowej grupy 1500 profesjonalistów z branży HR zrzeszonych w SBPOA i została przeprowadzona w okresie od czerwca do października 2005 roku. Szczegóły wyników ankiety zostały opublikowane podczas konferencji HRO World Europe.
Połączenie usług outsourcingowych HR firmy ADP i rozwiązania mySAP™ ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM) wspomaga klientów w procesie redukcji i kontroli kosztów oraz maksymalnego zwiększania jakości usług i satysfakcji pracowników. Jednocześnie ryzyko związane z usługami
outsourcingowymi jest minimalne. GlobalViewSM zapewnia spójne podejście do procesów HR oparte na najlepszych praktykach i możliwości ponownego zastosowania wzorców z wykorzystaniem lokalnych ekspertyz w zakresie administrowania listami płac i kadrami.
Firma SAP zoptymalizowała swój zbiór rozwiązań do wykorzystania w systemie BPO poprzez dostarczenie odpowiedniej podstawy dla procesów biznesowych wspomaganych przez platformę SAP NetWeaver®. Wykorzystanie tej platformy ułatwia przeniesienie uzupełniających procesów biznesowych poza przedsiębiorstwo z jednoczesnym zachowaniem pełnej kontroli nad informacjami i procesami workflow.
„GlobalViewSM umożliwia międzynarodowym przedsiębiorstwom, takim jak EMC, korzystanie ze wspólnego systemu informacyjnego HR połączonego przez platformę SAP z tzw. niejednoznacznym (one-to-many) modelem usług oferowanym przez firmę ADP – powiedział Jack Mollen, Dyrektor działu HR w EMC. – Ta infrastruktura jest tak zaprojektowana, aby umożliwić dostęp do spójnych praktyk HR oraz polityki stosowanej we wszystkich krajach oraz obniżenie kosztów poprzez zwiększenie produkcji, co nie byłoby możliwe do osiągnięcia z wykorzystaniem rozwiązania o zakresie lokalnym.”
Pierwsze etapy współpracy firmy ADP z SAP zostały zrealizowane w 2000 roku w rejonie Azji i Pacyfiku. W 2004 r. obie firmy podjęły ścisłą współpracę w ramach BPO i rozszerzyły wspólne działania na Europę i Amerykę Północną. Dzięki znaczącemu tempu rozpowszechniania od momentu wprowadzenia na rynek, oferta GlobalViewSM będzie dostępna w ciągu następnych dwóch lat w ponad 50 krajach. Wspomaga ona międzynarodowe przedsiębiorstwa poszukujące większej opłacalności i poprawy usług w ramach HRO.
„Jesteśmy bardzo zadowoleni z wyników naszej współpracy z firmą SAP będącą najbardziej solidnym partnerem, który dostarcza wiodących rozwiązań biznesowych. Jako lider na rynku mamy szanse na nawiązanie współpracy z międzynarodowymi przedsiębiorstwami – powiedział Gary Butler, Prezes i Dyrektor Naczelny ADP. – Bazując na naszej silnej pozycji rynkowej, rozszerzyliśmy nasz sojusz w USA, Kanadzie, Meksyku o ofertę usług opartych na rozwiązaniach SAP. GlobalViewSM jest jedynym rozwiązaniem tego rodzaju spełniającym potrzeby przedsiębiorstw międzynarodowych w rejonie Azji i Pacyfiku, Europy i Ameryki Północnej.”
„Firma ADP wyrobiła sobie markę bardzo poważnego dostawcy na globalnym rynku Human Resources Outsourcing, a SAP jest firmą inwestującą w program Business Process Outsourcing w czasie, gdy branża zaczyna umacniać swoją pozycję – powiedział Phil Fersht, Dyrektor Działu Badawczego NelsonHall, firmy specjalizującej się w badaniach branży outsourcingu procesów biznesowych. – Za pomocą modelu usług firmy ADP i platformy SAP, zoptymalizowanych w celu zastosowania w ramach BPO, rozwiązanie GlobalViewSM może zostać wykorzystane przez wielu klientów międzynarodowych. Obie firmy mają wizję, zasoby, usługi i infrastrukturę do udostępniania usług HR na skalę globalną.”
„Firma SAP zareagowała na potrzeby rynku poprzez dostosowanie swoich rozwiązań i usług BPO tak, aby ADP – wiodący światowy dostawca usług outsourcingowych BPO – mógł dostarczać lepsze usługi w ramach programu o nazwie BPO Services Powered by SAP – powiedział Léo Apotheker, Członek Zarządu i Prezes Global Field Operations SAP AG. – Sukces naszego partnerstwa odzwierciedla akceptacja na rynku naszej wspólnej wizji i możliwości realizacji oraz siła sprawdzonej już platformy SAP NetWeaver w dostarczaniu funkcjonalności i technologii integracji, co umożliwia przedsiębiorstwom skorzystanie z oferty BPO.”
Rozwiązanie GlobalViewSM jest ofertą firmy ADP wykorzystującą usługi kadrowo-płacowe bazujące na rozwiązaniu mySAP™ ERP Human Capital Management (mySAP HR). Aktualnie firma ADP oferuje GlobalViewSM w 24 wersjach krajowych i szybko rozszerza swoją ofertę na ponad 50 krajów. Wykorzystanie wiodącej platformy umożliwia firmie ADP połączenie z systemami klienta i zapewnia płynną integrację z pozostałymi aplikacjami wykorzystywanymi w ramach przedsiębiorstwa. Firma SAP, oprócz programu BPO Services Powered by SAP zainicjowanego w kwietniu 2005 roku w ścisłej współpracy z technicznym i handlowym działem firmy ADP, udziela aktywnego wsparcia w zakresie konfiguracji oraz operacji bieżących platformy ADP.
Firma SAP zoptymalizowała swój zbiór rozwiązań do wykorzystania w systemie BPO poprzez dostarczenie odpowiedniej podstawy dla procesów biznesowych wspomaganych przez platformę SAP NetWeaver®. Wykorzystanie tej platformy ułatwia przeniesienie uzupełniających procesów biznesowych poza przedsiębiorstwo z jednoczesnym zachowaniem pełnej kontroli nad informacjami i procesami workflow.
„GlobalViewSM umożliwia międzynarodowym przedsiębiorstwom, takim jak EMC, korzystanie ze wspólnego systemu informacyjnego HR połączonego przez platformę SAP z tzw. niejednoznacznym (one-to-many) modelem usług oferowanym przez firmę ADP – powiedział Jack Mollen, Dyrektor działu HR w EMC. – Ta infrastruktura jest tak zaprojektowana, aby umożliwić dostęp do spójnych praktyk HR oraz polityki stosowanej we wszystkich krajach oraz obniżenie kosztów poprzez zwiększenie produkcji, co nie byłoby możliwe do osiągnięcia z wykorzystaniem rozwiązania o zakresie lokalnym.”
Pierwsze etapy współpracy firmy ADP z SAP zostały zrealizowane w 2000 roku w rejonie Azji i Pacyfiku. W 2004 r. obie firmy podjęły ścisłą współpracę w ramach BPO i rozszerzyły wspólne działania na Europę i Amerykę Północną. Dzięki znaczącemu tempu rozpowszechniania od momentu wprowadzenia na rynek, oferta GlobalViewSM będzie dostępna w ciągu następnych dwóch lat w ponad 50 krajach. Wspomaga ona międzynarodowe przedsiębiorstwa poszukujące większej opłacalności i poprawy usług w ramach HRO.
„Jesteśmy bardzo zadowoleni z wyników naszej współpracy z firmą SAP będącą najbardziej solidnym partnerem, który dostarcza wiodących rozwiązań biznesowych. Jako lider na rynku mamy szanse na nawiązanie współpracy z międzynarodowymi przedsiębiorstwami – powiedział Gary Butler, Prezes i Dyrektor Naczelny ADP. – Bazując na naszej silnej pozycji rynkowej, rozszerzyliśmy nasz sojusz w USA, Kanadzie, Meksyku o ofertę usług opartych na rozwiązaniach SAP. GlobalViewSM jest jedynym rozwiązaniem tego rodzaju spełniającym potrzeby przedsiębiorstw międzynarodowych w rejonie Azji i Pacyfiku, Europy i Ameryki Północnej.”
„Firma ADP wyrobiła sobie markę bardzo poważnego dostawcy na globalnym rynku Human Resources Outsourcing, a SAP jest firmą inwestującą w program Business Process Outsourcing w czasie, gdy branża zaczyna umacniać swoją pozycję – powiedział Phil Fersht, Dyrektor Działu Badawczego NelsonHall, firmy specjalizującej się w badaniach branży outsourcingu procesów biznesowych. – Za pomocą modelu usług firmy ADP i platformy SAP, zoptymalizowanych w celu zastosowania w ramach BPO, rozwiązanie GlobalViewSM może zostać wykorzystane przez wielu klientów międzynarodowych. Obie firmy mają wizję, zasoby, usługi i infrastrukturę do udostępniania usług HR na skalę globalną.”
„Firma SAP zareagowała na potrzeby rynku poprzez dostosowanie swoich rozwiązań i usług BPO tak, aby ADP – wiodący światowy dostawca usług outsourcingowych BPO – mógł dostarczać lepsze usługi w ramach programu o nazwie BPO Services Powered by SAP – powiedział Léo Apotheker, Członek Zarządu i Prezes Global Field Operations SAP AG. – Sukces naszego partnerstwa odzwierciedla akceptacja na rynku naszej wspólnej wizji i możliwości realizacji oraz siła sprawdzonej już platformy SAP NetWeaver w dostarczaniu funkcjonalności i technologii integracji, co umożliwia przedsiębiorstwom skorzystanie z oferty BPO.”
Rozwiązanie GlobalViewSM jest ofertą firmy ADP wykorzystującą usługi kadrowo-płacowe bazujące na rozwiązaniu mySAP™ ERP Human Capital Management (mySAP HR). Aktualnie firma ADP oferuje GlobalViewSM w 24 wersjach krajowych i szybko rozszerza swoją ofertę na ponad 50 krajów. Wykorzystanie wiodącej platformy umożliwia firmie ADP połączenie z systemami klienta i zapewnia płynną integrację z pozostałymi aplikacjami wykorzystywanymi w ramach przedsiębiorstwa. Firma SAP, oprócz programu BPO Services Powered by SAP zainicjowanego w kwietniu 2005 roku w ścisłej współpracy z technicznym i handlowym działem firmy ADP, udziela aktywnego wsparcia w zakresie konfiguracji oraz operacji bieżących platformy ADP.
Źródło: www.sap.com
Najnowsze wiadomości
Kwantowy przełom w cyberochronie - nadchodząca dekada przepisze zasady szyfrowania na nowo
Przez długi czas cyfrowe bezpieczeństwo opierało się na prostym założeniu: współczesne komputery potrzebowałyby ogromnych zasobów i wielu lat, aby złamać silne algorytmy szyfrowania. Rozwój technologii kwantowej zaczyna jednak tę regułę podważać, a eksperci przewidują, że w perspektywie 5–10 lat może nadejść „dzień zero”. Jest to moment, w którym zaawansowana maszyna kwantowa będzie w stanie przełamać większość aktualnie stosowanych zabezpieczeń kryptograficznych w czasie liczonym nie w latach, lecz w godzinach.
PSI prezentuje nową identyfikację wizualną
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
F5 rozszerza portfolio bezpieczeństwa o narzędzia do ochrony systemów AI w środowiskach enterprise
F5 ogłosiło wprowadzenie dwóch nowych rozwiązań - F5 AI Guardrails oraz F5 AI Red Team - które mają odpowiedzieć na jedno z kluczowych wyzwań współczesnych organizacji: bezpieczne wdrażanie i eksploatację systemów sztucznej inteligencji na dużą skalę. Nowa oferta łączy ochronę działania modeli AI w czasie rzeczywistym z ofensy
Snowflake + OpenAI: AI bliżej biznesu
Snowflake przyspiesza wykorzystanie danych i sztucznej inteligencji w firmach, przenosząc AI z fazy eksperymentów do codziennych procesów biznesowych. Nowe rozwiązania w ramach AI Data Cloud integrują modele AI bezpośrednio z danymi, narzędziami deweloperskimi i warstwą semantyczną. Partnerstwo z OpenAI, agent Cortex Code, Semantic View Autopilot oraz rozwój Snowflake Postgres pokazują, jak budować skalowalne, bezpieczne i mierzalne wdrożenia AI w skali całej organizacji.
Najnowsze artykuły
Magazyn bez błędów? Sprawdź, jak system WMS zmienia codzienność logistyki
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Migracja z SAP ECC na S4 HANA: Ryzyka, korzyści i alternatywne rozwiązania
W ostatnich latach wiele firm, które korzystają z systemu SAP ECC (Enterprise Central Component), stoi przed decyzją o przejściu na nowszą wersję — SAP S4 HANA. W obliczu końca wsparcia dla ECC w 2030 roku, temat ten staje się coraz bardziej aktualny. Przemiany technologiczne oraz rosnące oczekiwania związane z integracją nowych funkcji, jak sztuczna inteligencja (AI), skłaniają do refleksji nad tym, czy warto podjąć tak dużą zmianę w architekturze systemu. Przyjrzyjmy się głównym powodom, dla których firmy rozważają migrację do S4 HANA, ale także argumentom, które mogą przemawiać za pozostaniem przy dotychczasowym systemie ECC, przynajmniej na krótki okres.
Jak maksymalizować zyski z MTO i MTS dzięki BPSC ERP?
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Ponad połowa cyberataków zaczyna się od błędu człowieka
Ponad 2/3 firm w Polsce odnotowała w zeszłym roku co najmniej 1 incydent naruszenia bezpieczeństwa . Według danych Unit 42, zespołu analitycznego Palo Alto Networks, aż 60% ataków rozpoczyna się od działań wymierzonych w pracowników – najczęściej pod postacią phishingu i innych form inżynierii społecznej . To pokazuje, że w systemie ochrony organizacji pracownicy są kluczowym ogniwem – i że firmy muszą nie tylko edukować, ale też konsekwentnie egzekwować zasady cyberhigieny. Warto o tym pamiętać szczególnie teraz, w październiku, gdy obchodzimy Europejski Miesiąc Cyberbezpieczeństwa.
MES - holistyczne zarządzanie produkcją
Nowoczesna produkcja wymaga precyzji, szybkości i pełnej kontroli nad przebiegiem procesów. Rosnąca złożoność zleceń oraz presja kosztowa sprawiają, że ręczne raportowanie i intuicyjne zarządzanie coraz częściej okazują się niewystarczające. Firmy szukają rozwiązań, które umożliwiają im widzenie produkcji „na żywo”, a nie z opóźnieniem kilku godzin czy dni. W tym kontekście kluczową rolę odgrywają narzędzia, które porządkują informacje i pozwalają reagować natychmiast, zamiast po fakcie.
Od administracji do decyzji strategicznych: nowoczesny system kadrowo-płacowy w praktyce
Przez lata program kadrowo-płacowy był w wielu organizacjach traktowany jako narzędzie czysto admin… / Czytaj więcej
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Rejestracja czasu pracy bez czytników wejścia/wyjścia? To możliwe dzięki mobilnemu RCP z geolokaliz… / Czytaj więcej
SD Worx uznany za lidera w zakresie transformacji i modernizacji procesów HR przez NelsonHall
SD Worx został uznany za Lidera w raporcie NEAT 2025. Autor raportu firma analityczna NelsonH… / Czytaj więcej
Ludzie kluczem do sukcesu cyfrowego HR
W dobie cyfryzacji i nieustannych zmian technologicznych, wiele firm wciąż mierzy się z fundamental… / Czytaj więcej
Jedna z czterech osób zatrudnionych w HR regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy
Według najnowszych danych zebranych w 16 europejskich krajach przez SD Worx, aż 11 proc. europejski… / Czytaj więcej
Cegła do cegły – rekordowy czas wdrożenia SAP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej
Zakończył się pierwszy etap wdrożenia systemu ERP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej. O tym, jaki… / Czytaj więcej
