W obecnych czasach przedsiębiorstwa chcące zwiększyć wydajność, bardziej niż kiedykolwiek wcześniej muszą podejmować decyzje w oparciu o rzeczywiste dane. Aby pomóc działom kadr w osiągnięciu tego celu, firma Oracle wprowadziła rozwiązanie Oracle Analytics for Fusion HCM. Nowe funkcje analityczne pomagają klientom czerpać maksymalne korzyści z chmury Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud. Rozwiązanie Oracle Analytics for Fusion HCM jest dostępne w chmurze Oracle Analytics Cloud i działa w oparciu o bazę danych Oracle Autonomous Database. Zapewnia ono działom kadr lepszy wgląd w zarządzanie personelem dzięki kompleksowemu widokowi danych z całej organizacji.
| REKLAMA |
 |
W obecnej niepewnej sytuacji gospodarczej dział kadr stał się kluczowym partnerem strategicznym przedsiębiorstwa” — powiedział T.K. Anand, wiceprezes Oracle, szef działu Oracle Analytics. „Dzięki Oracle Analytics for Fusion HCM klienci mogą korzystać z gotowych analiz HR, aby uzyskiwać niedostępną wcześniej wiedzę i zmniejszyć zależność od działu informatycznego. Umożliwia to bliższą współpracę między działem kadr a innymi kluczowymi działami firmy — np. działem finansowym — co pomoże naszym klientom radzić sobie w dzisiejszych trudnych czasach i przygotować się do długotrwałego rozwoju biznesowego.
Rozwiązanie dla osób podejmujących decyzje kadrowe i partnerów ds. kadr
Oracle Analytics for Fusion HCM pomaga szefom HR, analitykom i kierownikom poszczególnych działów zwiększyć wydajność i szybciej osiągać korzyści biznesowe. Wbudowane funkcje to m.in.:
- Międzyobszarowy model danych: Przyspiesza analizę dużych ilości danych operacyjnych gromadzonych w Oracle HCM Cloud. Model danych rezyduje w wydajnej hurtowni Oracle Autonomous Data Warehouse, co umożliwia rozszerzenie analityk o inne obszary biznesowe (np. produkcja, sprzedaż, finanse).
- Biblioteka wskaźników KPI i pulpitów analitycznych: Udostępnia bogaty zestaw ponad 50 wskaźników KPI z obszaru HR oraz pulpity analityczne i raporty dotyczące takich wskaźników jak: struktura pracownicza, rotacja i zatrzymanie pracowników oraz efektywność zespołów, aby pomagać działom kadr w wyciąganiu szybszych wniosków z analiz. Wbudowane wskaźniki KPI to m.in.:
• Dane demograficzne pracowników, wielkość zespołów, liczba nowo zatrudnionych pracowników, awanse
• Rotacja (wymuszona i dobrowolna) oraz zatrzymanie pracowników
• Trendy i statystyki w zakresie różnorodności
• Trendy i wskaźniki w zakresie wynagrodzeń
• Wskaźniki dotyczące wydajności pracowników - Zaawansowane analizy: Oszczędzają działowi kadr wiele czasu, wysiłku i potencjalnych błędów w obliczeniach dzięki analizie obszarów takich jak:
• Zatrzymanie najlepszych pracowników • Rotacja w zestawieniu z wynagrodzeniami
• Wydajność zespołów
• Wielkość zespołów kierowanych przez menedżerów
• Różnorodność - Możliwość rozszerzenia zakresu analiz o dodatkowe dane: Klienci mogą rozszerzyć analizy o dane pochodzące z dowolnych źródeł m.in. takich jak inne aplikacje Oracle, aplikacje innych dostawców lub źródła zewnętrzne (np. Excel).
Dane prezentowane za pomocą wskaźników, analiz, trendów, symulacji tworzą wspólny, dobrze rozumiany przez biznes język” – komentuje Tomasz Zubrzycki, Sales Consulting Senior Manager w Oracle Polska. „Nowa oferta analiz dla HR pomaga menedżerom tego działu nie tylko lepiej zrozumieć jak funkcjonuje biznes, za który odpowiadają, oraz jakie są korelacje pomiędzy HR-em a pozostałymi obszarami działalności firmy, ale również pozwala stać się wiarygodnym partnerem dla Zarządu, dostarczając zawsze aktualne, wielowymiarowe i precyzyjne informacje.
Oracle Analytics for Fusion HCM to najnowsza oferta w ramach pakietu Oracle Analytics for Fusion Apps, udostępniająca szeroki zakres analiz dodanych do Oracle ERP Cloud we wrześniu 2019 roku. Oracle planuje dalszą rozbudowę aplikacji chmurowych o zaawansowane, predefiniowane analizy.
Oracle Analytics for Fusion Apps to kluczowy element rozwiązania Oracle Analytics — nowej skonsolidowanej marki Oracle, która łączy w sobie dane, analizy i aplikacje. Rozwiązanie Oracle Analytics udostępnia klientom najlepsze w branży samoobsługowe funkcje analityczne oparte na sztucznej inteligencji, takie jak przygotowywanie danych, ich wizualizacja, generowanie raportów korporacyjnych, rozszerzone analizy oraz przetwarzanie języka naturalnego.
Źródło: www.oracle.com
Najnowsze wiadomości
Kwantowy przełom w cyberochronie - nadchodząca dekada przepisze zasady szyfrowania na nowo
Przez długi czas cyfrowe bezpieczeństwo opierało się na prostym założeniu: współczesne komputery potrzebowałyby ogromnych zasobów i wielu lat, aby złamać silne algorytmy szyfrowania. Rozwój technologii kwantowej zaczyna jednak tę regułę podważać, a eksperci przewidują, że w perspektywie 5–10 lat może nadejść „dzień zero”. Jest to moment, w którym zaawansowana maszyna kwantowa będzie w stanie przełamać większość aktualnie stosowanych zabezpieczeń kryptograficznych w czasie liczonym nie w latach, lecz w godzinach.
PSI prezentuje nową identyfikację wizualną
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
F5 rozszerza portfolio bezpieczeństwa o narzędzia do ochrony systemów AI w środowiskach enterprise
F5 ogłosiło wprowadzenie dwóch nowych rozwiązań - F5 AI Guardrails oraz F5 AI Red Team - które mają odpowiedzieć na jedno z kluczowych wyzwań współczesnych organizacji: bezpieczne wdrażanie i eksploatację systemów sztucznej inteligencji na dużą skalę. Nowa oferta łączy ochronę działania modeli AI w czasie rzeczywistym z ofensy
Snowflake + OpenAI: AI bliżej biznesu
Snowflake przyspiesza wykorzystanie danych i sztucznej inteligencji w firmach, przenosząc AI z fazy eksperymentów do codziennych procesów biznesowych. Nowe rozwiązania w ramach AI Data Cloud integrują modele AI bezpośrednio z danymi, narzędziami deweloperskimi i warstwą semantyczną. Partnerstwo z OpenAI, agent Cortex Code, Semantic View Autopilot oraz rozwój Snowflake Postgres pokazują, jak budować skalowalne, bezpieczne i mierzalne wdrożenia AI w skali całej organizacji.
Najnowsze artykuły
Magazyn bez błędów? Sprawdź, jak system WMS zmienia codzienność logistyki
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Migracja z SAP ECC na S4 HANA: Ryzyka, korzyści i alternatywne rozwiązania
W ostatnich latach wiele firm, które korzystają z systemu SAP ECC (Enterprise Central Component), stoi przed decyzją o przejściu na nowszą wersję — SAP S4 HANA. W obliczu końca wsparcia dla ECC w 2030 roku, temat ten staje się coraz bardziej aktualny. Przemiany technologiczne oraz rosnące oczekiwania związane z integracją nowych funkcji, jak sztuczna inteligencja (AI), skłaniają do refleksji nad tym, czy warto podjąć tak dużą zmianę w architekturze systemu. Przyjrzyjmy się głównym powodom, dla których firmy rozważają migrację do S4 HANA, ale także argumentom, które mogą przemawiać za pozostaniem przy dotychczasowym systemie ECC, przynajmniej na krótki okres.
Jak maksymalizować zyski z MTO i MTS dzięki BPSC ERP?
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Ponad połowa cyberataków zaczyna się od błędu człowieka
Ponad 2/3 firm w Polsce odnotowała w zeszłym roku co najmniej 1 incydent naruszenia bezpieczeństwa . Według danych Unit 42, zespołu analitycznego Palo Alto Networks, aż 60% ataków rozpoczyna się od działań wymierzonych w pracowników – najczęściej pod postacią phishingu i innych form inżynierii społecznej . To pokazuje, że w systemie ochrony organizacji pracownicy są kluczowym ogniwem – i że firmy muszą nie tylko edukować, ale też konsekwentnie egzekwować zasady cyberhigieny. Warto o tym pamiętać szczególnie teraz, w październiku, gdy obchodzimy Europejski Miesiąc Cyberbezpieczeństwa.
MES - holistyczne zarządzanie produkcją
Nowoczesna produkcja wymaga precyzji, szybkości i pełnej kontroli nad przebiegiem procesów. Rosnąca złożoność zleceń oraz presja kosztowa sprawiają, że ręczne raportowanie i intuicyjne zarządzanie coraz częściej okazują się niewystarczające. Firmy szukają rozwiązań, które umożliwiają im widzenie produkcji „na żywo”, a nie z opóźnieniem kilku godzin czy dni. W tym kontekście kluczową rolę odgrywają narzędzia, które porządkują informacje i pozwalają reagować natychmiast, zamiast po fakcie.
Od administracji do decyzji strategicznych: nowoczesny system kadrowo-płacowy w praktyce
Przez lata program kadrowo-płacowy był w wielu organizacjach traktowany jako narzędzie czysto admin… / Czytaj więcej
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Rejestracja czasu pracy bez czytników wejścia/wyjścia? To możliwe dzięki mobilnemu RCP z geolokaliz… / Czytaj więcej
SD Worx uznany za lidera w zakresie transformacji i modernizacji procesów HR przez NelsonHall
SD Worx został uznany za Lidera w raporcie NEAT 2025. Autor raportu firma analityczna NelsonH… / Czytaj więcej
Ludzie kluczem do sukcesu cyfrowego HR
W dobie cyfryzacji i nieustannych zmian technologicznych, wiele firm wciąż mierzy się z fundamental… / Czytaj więcej
Jedna z czterech osób zatrudnionych w HR regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy
Według najnowszych danych zebranych w 16 europejskich krajach przez SD Worx, aż 11 proc. europejski… / Czytaj więcej
Cegła do cegły – rekordowy czas wdrożenia SAP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej
Zakończył się pierwszy etap wdrożenia systemu ERP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej. O tym, jaki… / Czytaj więcej
