Aby pomóc liderom działów kadr lepiej wspierać rozwój pracowników, ich potencjał i sprawność, firma Oracle ogłosiła dziś aktualizacje dla Oracle ME — platformy obsługi pracowników działającej w ramach rozwiązania Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Najnowsze aktualizacje zawierają zasilany algorytmami sztucznej inteligencji moduł Oracle Grow, który łączy kształcenie się, rozwój umiejętności i mobilność zawodową w jednym, spersonalizowanym środowisku, aby zapewnić miejsce do samodzielnej nauki oraz wgląd w możliwości rozwoju kariery i rozwoju umiejętności dostosowanych do celów biznesowych.
| REKLAMA |
 |
Wiele organizacji ma problemy ze zrozumieniem umiejętności swoich pracowników, przewidzeniem, co jest potrzebne do osiągnięcia sukcesu w przyszłości i zlikwidowaniem luk w umiejętnościach. Pracownicy mają również trudności z dostosowaniem się do zmieniających się potrzeb biznesowych, często nie mając jasnych informacji co do możliwości rozwoju i nie wiedząc, które zasoby są najlepiej dopasowane do ich ścieżki rozwoju kariery.
Rozwiązanie Oracle Grow daje pracownikom przejrzysty obraz umiejętności, których potrzebują, aby rozwijać się na swoim obecnym stanowisku, podkreśla potencjalne możliwości wynikające ze zdobywania nowych umiejętności i przedstawia możliwe ścieżki rozwoju kariery. Nowe rozwiązanie zasilane przez algorytmy sztucznej inteligencji przedstawia w jednym interfejsie spersonalizowane spostrzeżenia i inteligentne wskazówki wynikające ze wszystkich interakcji z Oracle Learning, Oracle Dynamic Skills i Oracle Talent Management. Nowe możliwości dostępne w rozwiązaniu Oracle Grow to m.in.:
Zaprojektowany do działania w chmurze pakiet Oracle Fusion Cloud HCM to rozwiązanie kompletne, które łączy w sobie wszystkie procesy związane z zasobami ludzkimi, od momentu zatrudnienia do przejścia na emeryturę. Dzięki połączeniu wszystkich danych o pracownikach na jednej platformie, zespoły HR mają dostęp do wspólnego źródła wiarygodnych informacji, które pomagają opracować strategię kadrową. Wbudowana sztuczna inteligencja pełni rolę doradcy, który pomaga analizować dane dotyczące personelu i sugeruje zalecenia, aby pomóc zespołom kadrowym w usprawnieniu działań biznesowych.
Źródło: Oracle
Każda organizacja jest obecnie stawiana przed wyzwaniem osiągania większych zysków przy mniejszym nakładzie środków, a żeby tego dokonać z powodzeniem, organizacje muszą zwiększyć produktywność i zatrzymać najlepsze talenty” — powiedział Chris Leone, wiceprezes ds. rozwoju aplikacji Oracle Cloud HCM. „Kluczowym elementem tego równania jest rozwój zawodowy, ale przy szybkim tempie zmian dotyczących umiejętności i potrzeb biznesowych stał się on jednym z najtrudniejszych obszarów, który zespoły kadrowe muszą wesprzeć. Aby pomóc naszym klientom sprostać temu wyzwaniu i poprowadzić pracowników do osiągnięcia ich pełnego potencjału, przedstawiamy rozwiązanie Oracle Grow, zaprojektowane z myślą o zwiększeniu doświadczenia pracowników i poprawie wydajności poprzez zaangażowanie poszczególnych osób w odkrywanie nowych możliwości rozwoju oraz umożliwienie kierownikom dopasowania do priorytetów biznesowych procesów doskonalenia posiadanych umiejętności i zdobywania nowych.
Rozwiązanie Oracle Grow daje pracownikom przejrzysty obraz umiejętności, których potrzebują, aby rozwijać się na swoim obecnym stanowisku, podkreśla potencjalne możliwości wynikające ze zdobywania nowych umiejętności i przedstawia możliwe ścieżki rozwoju kariery. Nowe rozwiązanie zasilane przez algorytmy sztucznej inteligencji przedstawia w jednym interfejsie spersonalizowane spostrzeżenia i inteligentne wskazówki wynikające ze wszystkich interakcji z Oracle Learning, Oracle Dynamic Skills i Oracle Talent Management. Nowe możliwości dostępne w rozwiązaniu Oracle Grow to m.in.:
- Ujednolicone środowisko rozwoju: zapewnia najbardziej istotne spostrzeżenia i możliwości rozwoju oparte na sztucznej inteligencji, których pracownicy potrzebują, aby dopasować się do zmian na swoim stanowisku, odkryć nowe opcje rozwoju i osiągnąć swoje aspiracje zawodowe. Łącząc dane z całego rozwiązania Oracle Cloud HCM, Oracle Grow zapewnia spersonalizowane wskazówki dotyczące kolejnych kroków, które pracownicy powinni podjąć w oparciu o ich obowiązki, zainteresowania zawodowe, czy indywidualne style uczenia się, jak i pożądane przez nich umiejętności i zmiany w biznesie.
- Ścieżki kariery: umożliwiają pracownikom odkrywanie różnych możliwości związanych z ich karierą w organizacji oraz zapewniają im szczegółowe wskazówki i plany rozwoju dopasowane do każdego z nich na podstawie profilu w Oracle Cloud HCM. Dzięki identyfikacji umiejętności, dostosowanym ścieżkom rozwoju i zasobom edukacyjnym „Ścieżki kariery” pomagają pracownikom zidentyfikować możliwe do obsadzenia stanowiska i lepiej się do nich dostosować.
- Spersonalizowane harmonogramy rozwoju: pomagają pracownikom wyznaczyć własną ścieżkę rozwoju, która jest dostosowana do ich celów i aspiracji. Harmonogramy rozwoju w Oracle Journeys umożliwiają pracownikom tworzenie unikatowych treści opartych na celach, które zawierają wskazówki dotyczące m.in. wyszukiwania trenerów, zajęć, zadań czasowych czy wewnętrznych i zewnętrznych zasobów pomagających w rozwoju.
- Ulepszone centrum umiejętności zespołu: umożliwia kierownikom monitorowanie potrzeb i braków w zakresie umiejętności w zespole i całej organizacji, przypisywanie konkretnych umiejętności potrzebnych do osiągnięcia celów biznesowych i automatyczne dodawanie tych umiejętności do środowiska pracownika w rozwiązaniu Oracle Grow.
- Spersonalizowane preferencje dotyczące rozwoju: umożliwiają pracownikom podejmowanie decyzji o tym, w jaki sposób i jakie umiejętności chcą rozwijać, wykorzystując różne style uczenia się i związane z nimi preferencje. Dzięki rozwiązaniu Oracle Grow pracownicy mogą m.in. określić, jakie umiejętności chcą zdobyć, jakie zgłębić tematy edukacyjne oraz jakie stanowiska ich interesują. Zmiany osobistych preferencji są automatycznie odzwierciedlane w ich środowisku rozwiązania Oracle Grow i stale aktualizowane w miarę indywidualnego rozwoju.
Niektóre z największych obecnie istniejących na rynku wyzwań dotyczą zatrudniania odpowiednich pracowników, utrzymywania ich zaangażowania oraz zapewniania im narzędzi potrzebnych do rozwoju i odniesienia sukcesu” — powiedziała Quincy Valencia, dyrektorka ds. badań technologii HCM w firmie Ventana Research. „Rozwiązania takie jak Oracle Grow, które obsługują te procesy w prawdziwie spersonalizowany sposób, będą kluczem do zrównoważonego, wewnętrznego rozwoju talentów. Nie tylko pomogą one pracownikom odnieść sukces na poziomie indywidualnym, ale również dadzą firmom umiejętności i zdolności adaptacyjne, które pozwolą im odnieść sukces w czasach, w których jedyną stałą jest zmiana.
Zaprojektowany do działania w chmurze pakiet Oracle Fusion Cloud HCM to rozwiązanie kompletne, które łączy w sobie wszystkie procesy związane z zasobami ludzkimi, od momentu zatrudnienia do przejścia na emeryturę. Dzięki połączeniu wszystkich danych o pracownikach na jednej platformie, zespoły HR mają dostęp do wspólnego źródła wiarygodnych informacji, które pomagają opracować strategię kadrową. Wbudowana sztuczna inteligencja pełni rolę doradcy, który pomaga analizować dane dotyczące personelu i sugeruje zalecenia, aby pomóc zespołom kadrowym w usprawnieniu działań biznesowych.
Źródło: Oracle
Najnowsze wiadomości
Kwantowy przełom w cyberochronie - nadchodząca dekada przepisze zasady szyfrowania na nowo
Przez długi czas cyfrowe bezpieczeństwo opierało się na prostym założeniu: współczesne komputery potrzebowałyby ogromnych zasobów i wielu lat, aby złamać silne algorytmy szyfrowania. Rozwój technologii kwantowej zaczyna jednak tę regułę podważać, a eksperci przewidują, że w perspektywie 5–10 lat może nadejść „dzień zero”. Jest to moment, w którym zaawansowana maszyna kwantowa będzie w stanie przełamać większość aktualnie stosowanych zabezpieczeń kryptograficznych w czasie liczonym nie w latach, lecz w godzinach.
PSI prezentuje nową identyfikację wizualną
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
F5 rozszerza portfolio bezpieczeństwa o narzędzia do ochrony systemów AI w środowiskach enterprise
F5 ogłosiło wprowadzenie dwóch nowych rozwiązań - F5 AI Guardrails oraz F5 AI Red Team - które mają odpowiedzieć na jedno z kluczowych wyzwań współczesnych organizacji: bezpieczne wdrażanie i eksploatację systemów sztucznej inteligencji na dużą skalę. Nowa oferta łączy ochronę działania modeli AI w czasie rzeczywistym z ofensy
Snowflake + OpenAI: AI bliżej biznesu
Snowflake przyspiesza wykorzystanie danych i sztucznej inteligencji w firmach, przenosząc AI z fazy eksperymentów do codziennych procesów biznesowych. Nowe rozwiązania w ramach AI Data Cloud integrują modele AI bezpośrednio z danymi, narzędziami deweloperskimi i warstwą semantyczną. Partnerstwo z OpenAI, agent Cortex Code, Semantic View Autopilot oraz rozwój Snowflake Postgres pokazują, jak budować skalowalne, bezpieczne i mierzalne wdrożenia AI w skali całej organizacji.
Najnowsze artykuły
Magazyn bez błędów? Sprawdź, jak system WMS zmienia codzienność logistyki
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Migracja z SAP ECC na S4 HANA: Ryzyka, korzyści i alternatywne rozwiązania
W ostatnich latach wiele firm, które korzystają z systemu SAP ECC (Enterprise Central Component), stoi przed decyzją o przejściu na nowszą wersję — SAP S4 HANA. W obliczu końca wsparcia dla ECC w 2030 roku, temat ten staje się coraz bardziej aktualny. Przemiany technologiczne oraz rosnące oczekiwania związane z integracją nowych funkcji, jak sztuczna inteligencja (AI), skłaniają do refleksji nad tym, czy warto podjąć tak dużą zmianę w architekturze systemu. Przyjrzyjmy się głównym powodom, dla których firmy rozważają migrację do S4 HANA, ale także argumentom, które mogą przemawiać za pozostaniem przy dotychczasowym systemie ECC, przynajmniej na krótki okres.
Jak maksymalizować zyski z MTO i MTS dzięki BPSC ERP?
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Ponad połowa cyberataków zaczyna się od błędu człowieka
Ponad 2/3 firm w Polsce odnotowała w zeszłym roku co najmniej 1 incydent naruszenia bezpieczeństwa . Według danych Unit 42, zespołu analitycznego Palo Alto Networks, aż 60% ataków rozpoczyna się od działań wymierzonych w pracowników – najczęściej pod postacią phishingu i innych form inżynierii społecznej . To pokazuje, że w systemie ochrony organizacji pracownicy są kluczowym ogniwem – i że firmy muszą nie tylko edukować, ale też konsekwentnie egzekwować zasady cyberhigieny. Warto o tym pamiętać szczególnie teraz, w październiku, gdy obchodzimy Europejski Miesiąc Cyberbezpieczeństwa.
MES - holistyczne zarządzanie produkcją
Nowoczesna produkcja wymaga precyzji, szybkości i pełnej kontroli nad przebiegiem procesów. Rosnąca złożoność zleceń oraz presja kosztowa sprawiają, że ręczne raportowanie i intuicyjne zarządzanie coraz częściej okazują się niewystarczające. Firmy szukają rozwiązań, które umożliwiają im widzenie produkcji „na żywo”, a nie z opóźnieniem kilku godzin czy dni. W tym kontekście kluczową rolę odgrywają narzędzia, które porządkują informacje i pozwalają reagować natychmiast, zamiast po fakcie.
Od administracji do decyzji strategicznych: nowoczesny system kadrowo-płacowy w praktyce
Przez lata program kadrowo-płacowy był w wielu organizacjach traktowany jako narzędzie czysto admin… / Czytaj więcej
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Rejestracja czasu pracy bez czytników wejścia/wyjścia? To możliwe dzięki mobilnemu RCP z geolokaliz… / Czytaj więcej
SD Worx uznany za lidera w zakresie transformacji i modernizacji procesów HR przez NelsonHall
SD Worx został uznany za Lidera w raporcie NEAT 2025. Autor raportu firma analityczna NelsonH… / Czytaj więcej
Ludzie kluczem do sukcesu cyfrowego HR
W dobie cyfryzacji i nieustannych zmian technologicznych, wiele firm wciąż mierzy się z fundamental… / Czytaj więcej
Jedna z czterech osób zatrudnionych w HR regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy
Według najnowszych danych zebranych w 16 europejskich krajach przez SD Worx, aż 11 proc. europejski… / Czytaj więcej
Cegła do cegły – rekordowy czas wdrożenia SAP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej
Zakończył się pierwszy etap wdrożenia systemu ERP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej. O tym, jaki… / Czytaj więcej
