ANEGIS zdobył certyfikat Great Place to Work®. - To dzięki naszym pracownikom możemy z dumą nosić tytuł świetnego miejsca pracy – docenili kulturę organizacyjną ANEGIS i zmiany, które podjęliśmy, aby uczynić naszą firmę przyjazną dla pracownika – zaznacza Michał Tekiela, CEO ANEGIS.
| REKLAMA |
 |
ANEGIS po raz pierwszy wystąpił o nadanie tego tytułu i przeszedł pozytywnie proces weryfikacji prowadzony przez Great Place to Work® Institute.
Certyfikat Great Place to Work® przyznawany jest na podstawie anonimowej ankiety, która ocenia doświadczenia pracowników w obszarze kultury organizacyjnej i warunków pracy w firmie, a także na bazie audytu kultury przedsiębiorstwa.
Ankieta mierzy poziom zaufania pracowników do organizacji i satysfakcji z pracy w jej strukturach według wskaźnika Trust Index®. Metodyka stosowana do oceny to For All™ - bada, czy każdy pracownik jest włączany w życie firmy i może wnosić swój wkład w jej rozwój.
W ankiecie przeprowadzonej wśród ponad 150 pracowników ANEGIS:
ANEGIS stawia na tworzenie więzi między pracownikami. Wyjazdy i imprezy integracyjne oraz wspólne świętowanie wydarzeń i sukcesów kreuje atmosferę otwartości i koleżeńskości. W firmie ważny jest również komfort pracy i szerokie możliwości rozwoju. Praca zadaniowa i elastyczny czas pracy oraz warsztaty, kursy i certyfikacje są elementami cenionymi przez pracowników.
Great Place to Work® Institute jest globalną organizacją badawczą, która wspiera firmy w stawaniu się „miejscami pracy z wyboru”. Od 1992 roku instytut przeprowadził badania wśród ponad 100 milionów pracowników na całym świecie. Na bazie zgromadzonych danych zdefiniował czynnik, który leży u podstaw świetnego miejsca pracy: to zaufanie. Instytut pomaga organizacjom budować kulturę pracy opartą na tym fundamencie.
Źródło: www.anegis.com/pl
Certyfikat Great Place to Work® przyznawany jest na podstawie anonimowej ankiety, która ocenia doświadczenia pracowników w obszarze kultury organizacyjnej i warunków pracy w firmie, a także na bazie audytu kultury przedsiębiorstwa.
Ankieta mierzy poziom zaufania pracowników do organizacji i satysfakcji z pracy w jej strukturach według wskaźnika Trust Index®. Metodyka stosowana do oceny to For All™ - bada, czy każdy pracownik jest włączany w życie firmy i może wnosić swój wkład w jej rozwój.
W ankiecie przeprowadzonej wśród ponad 150 pracowników ANEGIS:
- 98% pracowników przyznało, że czuło się mile widzianymi, dołączając do firmy.
- 96% pracowników uznało ANEGIS za przyjazne miejsce pracy.
- 96% pracowników stwierdziło, że członkowie zespołu troszczą się o siebie nawzajem.
- 95% pracowników jest przekonanych, że może liczyć na współpracę z innymi osobami.
- 91% pracowników czuje się pełnoprawnymi członkami zespołu bez względu na stanowisko.
- 90% pracowników stwierdziło, że kadra menedżerska jest uczciwa i etyczna w swoich praktykach biznesowych.
- 91% pracowników uważa ANEGIS za świetne miejsce pracy, biorąc wszystko pod uwagę.
Staramy się, aby ANEGIS był przyjaznym miejscem pracy dla wszystkich. Promujemy kulturę otwartości, przejrzystości i szczerości. Zależy nam na tym, aby członkowie zespołu odnosili się do siebie z szacunkiem i aby każdy czuł, że stanowi ważny element całości jaką jest ANEGIS. Cieszymy się, że pracownicy darzą nas zaufaniem i doceniają nasze starania na rzecz kształtowania dobrego środowiska pracy. Dołożymy wszelkich starań, aby utrzymać tytuł Great Place to Work w kolejnych latach – Michał Tekiela, CEO ANEGIS.
ANEGIS stawia na tworzenie więzi między pracownikami. Wyjazdy i imprezy integracyjne oraz wspólne świętowanie wydarzeń i sukcesów kreuje atmosferę otwartości i koleżeńskości. W firmie ważny jest również komfort pracy i szerokie możliwości rozwoju. Praca zadaniowa i elastyczny czas pracy oraz warsztaty, kursy i certyfikacje są elementami cenionymi przez pracowników.
Great Place to Work jest dla nas szczególnym wyróżnieniem, ponieważ ANEGIS uzyskał je za pierwszym podejściem. Certyfikat utwierdził nas w przekonaniu, że strategia budowania angażującej, otwartej oraz opartej na szacunku i zaufaniu kultury organizacyjnej, którą obraliśmy, jest właściwa. Doceniają ją zarówno pracownicy z długim stażem pracy, jak i nowe osoby w naszej firmie – przyznaje Monika Markowska, HR manager ANEGIS.
Great Place to Work® Institute jest globalną organizacją badawczą, która wspiera firmy w stawaniu się „miejscami pracy z wyboru”. Od 1992 roku instytut przeprowadził badania wśród ponad 100 milionów pracowników na całym świecie. Na bazie zgromadzonych danych zdefiniował czynnik, który leży u podstaw świetnego miejsca pracy: to zaufanie. Instytut pomaga organizacjom budować kulturę pracy opartą na tym fundamencie.
Źródło: www.anegis.com/pl
Najnowsze wiadomości
Kwantowy przełom w cyberochronie - nadchodząca dekada przepisze zasady szyfrowania na nowo
Przez długi czas cyfrowe bezpieczeństwo opierało się na prostym założeniu: współczesne komputery potrzebowałyby ogromnych zasobów i wielu lat, aby złamać silne algorytmy szyfrowania. Rozwój technologii kwantowej zaczyna jednak tę regułę podważać, a eksperci przewidują, że w perspektywie 5–10 lat może nadejść „dzień zero”. Jest to moment, w którym zaawansowana maszyna kwantowa będzie w stanie przełamać większość aktualnie stosowanych zabezpieczeń kryptograficznych w czasie liczonym nie w latach, lecz w godzinach.
PSI prezentuje nową identyfikację wizualną
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
F5 rozszerza portfolio bezpieczeństwa o narzędzia do ochrony systemów AI w środowiskach enterprise
F5 ogłosiło wprowadzenie dwóch nowych rozwiązań - F5 AI Guardrails oraz F5 AI Red Team - które mają odpowiedzieć na jedno z kluczowych wyzwań współczesnych organizacji: bezpieczne wdrażanie i eksploatację systemów sztucznej inteligencji na dużą skalę. Nowa oferta łączy ochronę działania modeli AI w czasie rzeczywistym z ofensy
Snowflake + OpenAI: AI bliżej biznesu
Snowflake przyspiesza wykorzystanie danych i sztucznej inteligencji w firmach, przenosząc AI z fazy eksperymentów do codziennych procesów biznesowych. Nowe rozwiązania w ramach AI Data Cloud integrują modele AI bezpośrednio z danymi, narzędziami deweloperskimi i warstwą semantyczną. Partnerstwo z OpenAI, agent Cortex Code, Semantic View Autopilot oraz rozwój Snowflake Postgres pokazują, jak budować skalowalne, bezpieczne i mierzalne wdrożenia AI w skali całej organizacji.
Najnowsze artykuły
Magazyn bez błędów? Sprawdź, jak system WMS zmienia codzienność logistyki
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Migracja z SAP ECC na S4 HANA: Ryzyka, korzyści i alternatywne rozwiązania
W ostatnich latach wiele firm, które korzystają z systemu SAP ECC (Enterprise Central Component), stoi przed decyzją o przejściu na nowszą wersję — SAP S4 HANA. W obliczu końca wsparcia dla ECC w 2030 roku, temat ten staje się coraz bardziej aktualny. Przemiany technologiczne oraz rosnące oczekiwania związane z integracją nowych funkcji, jak sztuczna inteligencja (AI), skłaniają do refleksji nad tym, czy warto podjąć tak dużą zmianę w architekturze systemu. Przyjrzyjmy się głównym powodom, dla których firmy rozważają migrację do S4 HANA, ale także argumentom, które mogą przemawiać za pozostaniem przy dotychczasowym systemie ECC, przynajmniej na krótki okres.
Jak maksymalizować zyski z MTO i MTS dzięki BPSC ERP?
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Ponad połowa cyberataków zaczyna się od błędu człowieka
Ponad 2/3 firm w Polsce odnotowała w zeszłym roku co najmniej 1 incydent naruszenia bezpieczeństwa . Według danych Unit 42, zespołu analitycznego Palo Alto Networks, aż 60% ataków rozpoczyna się od działań wymierzonych w pracowników – najczęściej pod postacią phishingu i innych form inżynierii społecznej . To pokazuje, że w systemie ochrony organizacji pracownicy są kluczowym ogniwem – i że firmy muszą nie tylko edukować, ale też konsekwentnie egzekwować zasady cyberhigieny. Warto o tym pamiętać szczególnie teraz, w październiku, gdy obchodzimy Europejski Miesiąc Cyberbezpieczeństwa.
MES - holistyczne zarządzanie produkcją
Nowoczesna produkcja wymaga precyzji, szybkości i pełnej kontroli nad przebiegiem procesów. Rosnąca złożoność zleceń oraz presja kosztowa sprawiają, że ręczne raportowanie i intuicyjne zarządzanie coraz częściej okazują się niewystarczające. Firmy szukają rozwiązań, które umożliwiają im widzenie produkcji „na żywo”, a nie z opóźnieniem kilku godzin czy dni. W tym kontekście kluczową rolę odgrywają narzędzia, które porządkują informacje i pozwalają reagować natychmiast, zamiast po fakcie.
PSI prezentuje nową identyfikację wizualną
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wiz… / Czytaj więcej
Snowflake + OpenAI: AI bliżej biznesu
Snowflake przyspiesza wykorzystanie danych i sztucznej inteligencji w firmach, przenosząc AI z fazy… / Czytaj więcej
Nowa era komunikacji biznesowej, KSeF stał się faktem
Od 1 lutego 2026 roku, w Polsce z sukcesem rozpoczęła się nowa era elektronicznej komunikacji w biz… / Czytaj więcej
Hakerzy nie kradną już tylko haseł. Oni kradną Twój czas i przyszłość. Jak chronić ERP przed paraliżem?
Hakerzy coraz rzadziej koncentrują się wyłącznie na kradzieży haseł. Ich prawdziwym celem jest dziś… / Czytaj więcej
AI bez hype’u – od eksperymentów do infrastruktury decyzji
Sektory IT oraz logistyka stoją u progu fundamentalnej zmiany w podejściu do sztucznej inteligencji… / Czytaj więcej
