Firma CUK Ubezpieczenia, w której bezpieczeństwo klientów jest na pierwszym planie, również w obszarze wewnętrznego zarządzania, postawiła na pewność i stabilność wybierając zawsze zgodne z przepisami oprogramowanie Comarch ERP Optima i Comarch HRM.
| REKLAMA |
 |
CUK Ubezpieczenia działa na rynku od 2001 roku, jest liderem wśród multiagencji i prekursorem wielu rozwiązań w swojej branży. CUK jako pierwszy w Polsce opracował porównywarkę cen ubezpieczeń i wprowadził franczyzowy model funkcjonowania firmy. Oferuje produkty 30 wiodących towarzystw ubezpieczeniowych takie jak ubezpieczenia domu, mieszkania, firmy, komunikacyjne, turystyczne czy życiowe.
CUK posiada obecnie ponad 300 placówek stacjonarnych w całym kraju. Sprzedaż odbywa się też internetowo i telefonicznie poprzez Contact Center. Dla klienta oznacza to bardzo dobrą dostępność do oferty firmy i sprawną obsługę. Natomiast dla kadry zarządzającej przedsiębiorstwem, taka rozproszona sieć sprzedaży stanowi duże wyzwanie. Dynamiczny rozwój firmy i wzrost zatrudnienia wymagał wprowadzenia rozwiązań informatycznych integrujących wielokanałową sieć sprzedaży i automatyzujących procesy.
Optymalne rozwiązanie
System Comarch ERP Optima został wybrany ze względu na szeroki zakres funkcjonalności, łatwość obsługi i korzystną cenę w stosunku do jakości produktu. Ważna była również gwarancja zgodności ze zmieniającymi się przepisami prawa w Polsce i wsparcie techniczne, jakie zapewnia producent oprogramowania. Sprawne, bo trwające zaledwie 3 miesiące wdrożenie, zostało przeprowadzone przez bydgoski oddział firmy Kantata.
Od początku 2017 roku oprogramowanie Comarch wspiera CUK we wszystkich obszarach działalności: w prowadzeniu pełnej księgowości, kadr i płac oraz ewidencji sprzedaży. W zarządzaniu firmą i podejmowaniu strategicznych decyzji pomagają analizy Business Inteligence. Jest to intuicyjne narzędzie, które analizuje i porównuje dane wprowadzane do systemu Comarch ERP Optima, budując raporty o każdej części biznesu.
Kadry pod kontrolą
Obszarem, który stanowił największe wyzwanie w firmie CUK Ubezpieczenia były, ze względu na dużą liczbę pracowników i rozproszoną sieć sprzedaży, procesy kadrowo-płacowe. Plany pracy tworzone były w firmie w arkuszach kalkulacyjnych, a obieg wniosków urlopowych i zwolnień lekarskich odbywał się w programie pocztowym. Zbieranie i wprowadzanie danych dotyczących urlopów zajmowało wiele czasu.
Równolegle z wdrożeniem systemu ERP, CUK Ubezpieczenia zaczął więc testowanie kolejnego rozwiązania - aplikacji Comarch HRM. Jest to program w pełni zintegrowany z modułami kadrowo-płacowymi Comarch ERP Optima, dostępny na komputerach i urządzeniach mobilnych. Pozwala na zarządzanie czasem pracy, urlopami, delegacjami i nieobecnościami pracowników przedsiębiorstwa. Kadra zarządzająca w szybki sposób może sprawdzić dostępność pracowników i ich plany urlopowe, co z kolei pozwala na efektywną organizację pracy całego zespołu. Comarch HRM posiada również moduły do rejestracji czasu pracy, oceny pracowników, ewidencji kwalifikacji czy rekrutacji. Korzyści są również po stronie pracowników, którzy poprzez aplikację mogą szybko złożyć wniosek urlopowy, zgłosić nieobecność, zyskują dostęp do swojego grafiku urlopowego czy harmonogramu szkoleń.
Rozwiązanie Comarch HRM sprawdziło się w CUK Ubezpieczenia - wyeliminowało problemy zdiagnozowane na etapie analizy przedwdrożeniowej. Zintegrowane zostało planowanie czasu pracy całej sieci sprzedaży i nastąpiła automatyzacja obiegu dokumentów kadrowych.
Źródło: www.comarch.pl
CUK posiada obecnie ponad 300 placówek stacjonarnych w całym kraju. Sprzedaż odbywa się też internetowo i telefonicznie poprzez Contact Center. Dla klienta oznacza to bardzo dobrą dostępność do oferty firmy i sprawną obsługę. Natomiast dla kadry zarządzającej przedsiębiorstwem, taka rozproszona sieć sprzedaży stanowi duże wyzwanie. Dynamiczny rozwój firmy i wzrost zatrudnienia wymagał wprowadzenia rozwiązań informatycznych integrujących wielokanałową sieć sprzedaży i automatyzujących procesy.
Optymalne rozwiązanie
System Comarch ERP Optima został wybrany ze względu na szeroki zakres funkcjonalności, łatwość obsługi i korzystną cenę w stosunku do jakości produktu. Ważna była również gwarancja zgodności ze zmieniającymi się przepisami prawa w Polsce i wsparcie techniczne, jakie zapewnia producent oprogramowania. Sprawne, bo trwające zaledwie 3 miesiące wdrożenie, zostało przeprowadzone przez bydgoski oddział firmy Kantata.
Od początku 2017 roku oprogramowanie Comarch wspiera CUK we wszystkich obszarach działalności: w prowadzeniu pełnej księgowości, kadr i płac oraz ewidencji sprzedaży. W zarządzaniu firmą i podejmowaniu strategicznych decyzji pomagają analizy Business Inteligence. Jest to intuicyjne narzędzie, które analizuje i porównuje dane wprowadzane do systemu Comarch ERP Optima, budując raporty o każdej części biznesu.
Kadry pod kontrolą
Obszarem, który stanowił największe wyzwanie w firmie CUK Ubezpieczenia były, ze względu na dużą liczbę pracowników i rozproszoną sieć sprzedaży, procesy kadrowo-płacowe. Plany pracy tworzone były w firmie w arkuszach kalkulacyjnych, a obieg wniosków urlopowych i zwolnień lekarskich odbywał się w programie pocztowym. Zbieranie i wprowadzanie danych dotyczących urlopów zajmowało wiele czasu.
Szukaliśmy rozwiązania, które będzie oparte na przeglądarce internetowej i w jednym miejscu zbierze wszystkie dokumenty kadrowe, głównie wnioski urlopowe – mówi Aleksander Rozman, dyrektor finansowy CUK Ubezpieczenia. - Chcieliśmy rozwiązania prostego, szybkiego we wdrożeniu, takiego, które będzie skalowalne i będzie nadążało za potrzebami naszej organizacji.
Równolegle z wdrożeniem systemu ERP, CUK Ubezpieczenia zaczął więc testowanie kolejnego rozwiązania - aplikacji Comarch HRM. Jest to program w pełni zintegrowany z modułami kadrowo-płacowymi Comarch ERP Optima, dostępny na komputerach i urządzeniach mobilnych. Pozwala na zarządzanie czasem pracy, urlopami, delegacjami i nieobecnościami pracowników przedsiębiorstwa. Kadra zarządzająca w szybki sposób może sprawdzić dostępność pracowników i ich plany urlopowe, co z kolei pozwala na efektywną organizację pracy całego zespołu. Comarch HRM posiada również moduły do rejestracji czasu pracy, oceny pracowników, ewidencji kwalifikacji czy rekrutacji. Korzyści są również po stronie pracowników, którzy poprzez aplikację mogą szybko złożyć wniosek urlopowy, zgłosić nieobecność, zyskują dostęp do swojego grafiku urlopowego czy harmonogramu szkoleń.
Rozwiązanie Comarch HRM sprawdziło się w CUK Ubezpieczenia - wyeliminowało problemy zdiagnozowane na etapie analizy przedwdrożeniowej. Zintegrowane zostało planowanie czasu pracy całej sieci sprzedaży i nastąpiła automatyzacja obiegu dokumentów kadrowych.
Dzięki wdrożeniu rozwiązania Comarch HRM w firmie, udało nam się przenieść obieg wszystkich dokumentów urlopowych bezpośrednio do jednego systemu – podsumowuje Aleksander Rozman. - Zyskaliśmy do nich łatwy dostęp przez interfejs www oraz pełną integrację z programem kadrowo-płacowym. Wiąże się to dla nas z dużą oszczędnością czasu i pieniędzy.
Źródło: www.comarch.pl
Najnowsze wiadomości
Kwantowy przełom w cyberochronie - nadchodząca dekada przepisze zasady szyfrowania na nowo
Przez długi czas cyfrowe bezpieczeństwo opierało się na prostym założeniu: współczesne komputery potrzebowałyby ogromnych zasobów i wielu lat, aby złamać silne algorytmy szyfrowania. Rozwój technologii kwantowej zaczyna jednak tę regułę podważać, a eksperci przewidują, że w perspektywie 5–10 lat może nadejść „dzień zero”. Jest to moment, w którym zaawansowana maszyna kwantowa będzie w stanie przełamać większość aktualnie stosowanych zabezpieczeń kryptograficznych w czasie liczonym nie w latach, lecz w godzinach.
PSI prezentuje nową identyfikację wizualną
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
F5 rozszerza portfolio bezpieczeństwa o narzędzia do ochrony systemów AI w środowiskach enterprise
F5 ogłosiło wprowadzenie dwóch nowych rozwiązań - F5 AI Guardrails oraz F5 AI Red Team - które mają odpowiedzieć na jedno z kluczowych wyzwań współczesnych organizacji: bezpieczne wdrażanie i eksploatację systemów sztucznej inteligencji na dużą skalę. Nowa oferta łączy ochronę działania modeli AI w czasie rzeczywistym z ofensy
Snowflake + OpenAI: AI bliżej biznesu
Snowflake przyspiesza wykorzystanie danych i sztucznej inteligencji w firmach, przenosząc AI z fazy eksperymentów do codziennych procesów biznesowych. Nowe rozwiązania w ramach AI Data Cloud integrują modele AI bezpośrednio z danymi, narzędziami deweloperskimi i warstwą semantyczną. Partnerstwo z OpenAI, agent Cortex Code, Semantic View Autopilot oraz rozwój Snowflake Postgres pokazują, jak budować skalowalne, bezpieczne i mierzalne wdrożenia AI w skali całej organizacji.
Najnowsze artykuły
Magazyn bez błędów? Sprawdź, jak system WMS zmienia codzienność logistyki
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Migracja z SAP ECC na S4 HANA: Ryzyka, korzyści i alternatywne rozwiązania
W ostatnich latach wiele firm, które korzystają z systemu SAP ECC (Enterprise Central Component), stoi przed decyzją o przejściu na nowszą wersję — SAP S4 HANA. W obliczu końca wsparcia dla ECC w 2030 roku, temat ten staje się coraz bardziej aktualny. Przemiany technologiczne oraz rosnące oczekiwania związane z integracją nowych funkcji, jak sztuczna inteligencja (AI), skłaniają do refleksji nad tym, czy warto podjąć tak dużą zmianę w architekturze systemu. Przyjrzyjmy się głównym powodom, dla których firmy rozważają migrację do S4 HANA, ale także argumentom, które mogą przemawiać za pozostaniem przy dotychczasowym systemie ECC, przynajmniej na krótki okres.
Jak maksymalizować zyski z MTO i MTS dzięki BPSC ERP?
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Ponad połowa cyberataków zaczyna się od błędu człowieka
Ponad 2/3 firm w Polsce odnotowała w zeszłym roku co najmniej 1 incydent naruszenia bezpieczeństwa . Według danych Unit 42, zespołu analitycznego Palo Alto Networks, aż 60% ataków rozpoczyna się od działań wymierzonych w pracowników – najczęściej pod postacią phishingu i innych form inżynierii społecznej . To pokazuje, że w systemie ochrony organizacji pracownicy są kluczowym ogniwem – i że firmy muszą nie tylko edukować, ale też konsekwentnie egzekwować zasady cyberhigieny. Warto o tym pamiętać szczególnie teraz, w październiku, gdy obchodzimy Europejski Miesiąc Cyberbezpieczeństwa.
MES - holistyczne zarządzanie produkcją
Nowoczesna produkcja wymaga precyzji, szybkości i pełnej kontroli nad przebiegiem procesów. Rosnąca złożoność zleceń oraz presja kosztowa sprawiają, że ręczne raportowanie i intuicyjne zarządzanie coraz częściej okazują się niewystarczające. Firmy szukają rozwiązań, które umożliwiają im widzenie produkcji „na żywo”, a nie z opóźnieniem kilku godzin czy dni. W tym kontekście kluczową rolę odgrywają narzędzia, które porządkują informacje i pozwalają reagować natychmiast, zamiast po fakcie.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., polska spółka specjalizująca się w intralogistyce, rozpoczęła projekt wdrożenia system… / Czytaj więcej
Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością
Ponad 60% średnich przedsiębiorstw przemysłowych w Europie uważa, że tempo ich transformacji cyfrow… / Czytaj więcej
Wyścig o dane i precyzję - Mercedes-AMG PETRONAS F1 Team z rozwiązaniami SAP
Formuła 1 to dziś wyścig nie tylko na torze, ale także o dane, precyzję i dyscyplinę finansową. W 2… / Czytaj więcej
Tekniska verken przechodzi na IFS Cloud
Tekniska verken, szwedzka grupa z obszaru energetyki i usług komunalnych, wybrała IFS Cloud, aby za… / Czytaj więcej
Dixstone wdraża IFS Cloud - skok technologiczny w globalnych operacjach offshore
Firma Dixstone, specjalizująca się w kompleksowych usługach offshore dla sektora ropy i gazu, zdecy… / Czytaj więcej
Jak KAMAX usprawnia łańcuch dostaw z SAP?
KAMAX pokazuje, jak dzięki rozwiązaniom SAP można zbudować nowoczesny, odporny łańcuch dostaw w bra… / Czytaj więcej
