W chwili uruchomienia, w 2013 roku, platforma SAP Fiori obejmowała ok. 25 aplikacji. Dziś biblioteka liczy prawie 3000 pozycji i pozwala z powodzeniem obsłużyć większość procesów zachodzących we współczesnych przedsiębiorstwach. Jakie cechy sprawiły, że platforma tak dynamicznie się rozwinęła i sprawdza się w postpandemicznej rzeczywistości?
| REKLAMA |
 |
Świat biznesu zmienia się na naszych oczach w niespotykanym dotąd tempie. Hybrydowa formuła pracy, coraz większy udział wideokonferencji w stosunku do klasycznych spotkań face to face, rosnące znaczenie Work-life Balance i Employee Experience to tylko kilka z istotniejszych trendów, jakie obecnie obserwujemy. Zmieniający się rynek pracy jest dla kadry zarządzającej prawdziwym wyzwaniem. Czy nowe technologie mogą być wsparciem dla menedżerów w tych dynamicznych czasach? Oczywiście. Pod warunkiem, że są dopasowane do rzeczywistych potrzeb, łatwe w implementacji i obsłudze oraz dostępne. Tak jak SAP Fiori.
Intuicyjna obsługa i możliwość personalizacji
SAP Fiori uwzględnia wymagania współczesnych użytkowników. Jest zatem zestawem praktycznych rozwiązań, których obsługa jest intuicyjna. Strona startowa wyświetla się w postaci kafelków odzwierciedlających poszczególne aplikacje SAP Fiori – oczywiście te, do których dostęp ma dany użytkownik. Administrator ról może nadawać pracownikom dostępy do aplikacji niezbędnych na danym stanowisku. Nie trzeba szukać odpowiedniej aplikacji – znajduje się ona na stronie startowej, którą każdy pracownik może dodatkowo spersonalizować.
SAP Fiori opiera się na założeniach User Experience, dzięki czemu gwarantuje intuicyjną obsługę aplikacji. Można porównać to do zakupów w sklepie internetowym – nikt nie przechodzi szkolenia, aby sfinalizować zakup – robimy to w sposób intuicyjny, także w sklepie, w którym znaleźliśmy się po raz pierwszy. Z punktu widzenia organizacji wykorzystanie aplikacji SAP Fiori to nie tylko lepsze doświadczenia pracowników, ale również oszczędność czasu (nie trzeba uczyć pracowników obsługi oprogramowania) i pieniędzy (nie wymaga szkolenia pracowników).
Efektywniejsze zarządzanie kadrami
SAP Fiori posiada dużą bibliotekę aplikacji, z czego spora część dotyczy obszaru HR. Są to m.in. takie rozwiązania, jak: dane osobowe, wnioski o nieobecności, plany urlopowe, kalendarz zespołu, skrzynka odbiorcza, moje zastępstwa, pasek płacowy, formularz PIT, formularze PPK, oświadczenie o opiece, narzędzia kierownika.
Tematycznie aplikacje z zakresu HR obejmują najważniejsze procesy kadrowe, które standardowo występują w firmach. Co ważne, aplikacje wykorzystują najnowsze dane, więc wszystkie działania dotyczą aktualnej sytuacji, nie trzeba przeszukiwać segregatorów z danymi osobowymi, bo wszystkie niezbędne informacje są zaciągnięte do aplikacji i przetwarzane w czasie rzeczywistym.
Dostępność z dowolnego urządzenia
Nowoczesne technologie przeniosły kwestie zarządzania, również personelem, w nowy wymiar. Przede wszystkim za sprawą dostępności. Aplikacje dostępne z dowolnego miejsca i na dowolnym urządzeniu – także w smartfonach – sprawdziły się zwłaszcza w czasie pandemii i potwierdziły, że właśnie w kierunku mobilności zmierzać będą wszystkie rozwiązania pozwalające na zarządzanie: przedsiębiorstwami i zachodzącymi w nich procesami oraz zespołami rozproszonymi.
Wdrożenie Fiori otworzyło przed użytkownikami SAP świat intuicyjnych, prostych w obsłudze i efektywnych aplikacji, z których można korzystać na różnych urządzeniach, na przykład smartfonach. Z dowolnego miejsca na świecie.
Źródło: www.sap.pl
Intuicyjna obsługa i możliwość personalizacji
SAP Fiori uwzględnia wymagania współczesnych użytkowników. Jest zatem zestawem praktycznych rozwiązań, których obsługa jest intuicyjna. Strona startowa wyświetla się w postaci kafelków odzwierciedlających poszczególne aplikacje SAP Fiori – oczywiście te, do których dostęp ma dany użytkownik. Administrator ról może nadawać pracownikom dostępy do aplikacji niezbędnych na danym stanowisku. Nie trzeba szukać odpowiedniej aplikacji – znajduje się ona na stronie startowej, którą każdy pracownik może dodatkowo spersonalizować.
SAP Fiori opiera się na założeniach User Experience, dzięki czemu gwarantuje intuicyjną obsługę aplikacji. Można porównać to do zakupów w sklepie internetowym – nikt nie przechodzi szkolenia, aby sfinalizować zakup – robimy to w sposób intuicyjny, także w sklepie, w którym znaleźliśmy się po raz pierwszy. Z punktu widzenia organizacji wykorzystanie aplikacji SAP Fiori to nie tylko lepsze doświadczenia pracowników, ale również oszczędność czasu (nie trzeba uczyć pracowników obsługi oprogramowania) i pieniędzy (nie wymaga szkolenia pracowników).
Efektywniejsze zarządzanie kadrami
SAP Fiori posiada dużą bibliotekę aplikacji, z czego spora część dotyczy obszaru HR. Są to m.in. takie rozwiązania, jak: dane osobowe, wnioski o nieobecności, plany urlopowe, kalendarz zespołu, skrzynka odbiorcza, moje zastępstwa, pasek płacowy, formularz PIT, formularze PPK, oświadczenie o opiece, narzędzia kierownika.
Tematycznie aplikacje z zakresu HR obejmują najważniejsze procesy kadrowe, które standardowo występują w firmach. Co ważne, aplikacje wykorzystują najnowsze dane, więc wszystkie działania dotyczą aktualnej sytuacji, nie trzeba przeszukiwać segregatorów z danymi osobowymi, bo wszystkie niezbędne informacje są zaciągnięte do aplikacji i przetwarzane w czasie rzeczywistym.
Dostępność z dowolnego urządzenia
Nowoczesne technologie przeniosły kwestie zarządzania, również personelem, w nowy wymiar. Przede wszystkim za sprawą dostępności. Aplikacje dostępne z dowolnego miejsca i na dowolnym urządzeniu – także w smartfonach – sprawdziły się zwłaszcza w czasie pandemii i potwierdziły, że właśnie w kierunku mobilności zmierzać będą wszystkie rozwiązania pozwalające na zarządzanie: przedsiębiorstwami i zachodzącymi w nich procesami oraz zespołami rozproszonymi.
SAP Fiori to połączenie efektywnych technologii z koncepcją Design Thinking. Koncentruje się zatem na użyteczności oraz na potrzebach korzystających z niej osób. Takie podejście oczywiście przekłada się na efektywność aplikacji. Warto podkreślić, że jest to rozwiązanie bardzo precyzyjnie zaprojektowane, a koncepcja projektu została nawet nagrodzona Red Dot Award – podsumowuje Maciej Kabaciński, Szef Pionu HR w firmie Quercus, specjalizującej się we wdrożeniach SAP w obszarze HR.
Wdrożenie Fiori otworzyło przed użytkownikami SAP świat intuicyjnych, prostych w obsłudze i efektywnych aplikacji, z których można korzystać na różnych urządzeniach, na przykład smartfonach. Z dowolnego miejsca na świecie.
Źródło: www.sap.pl
Najnowsze wiadomości
Kwantowy przełom w cyberochronie - nadchodząca dekada przepisze zasady szyfrowania na nowo
Przez długi czas cyfrowe bezpieczeństwo opierało się na prostym założeniu: współczesne komputery potrzebowałyby ogromnych zasobów i wielu lat, aby złamać silne algorytmy szyfrowania. Rozwój technologii kwantowej zaczyna jednak tę regułę podważać, a eksperci przewidują, że w perspektywie 5–10 lat może nadejść „dzień zero”. Jest to moment, w którym zaawansowana maszyna kwantowa będzie w stanie przełamać większość aktualnie stosowanych zabezpieczeń kryptograficznych w czasie liczonym nie w latach, lecz w godzinach.
PSI prezentuje nową identyfikację wizualną
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
F5 rozszerza portfolio bezpieczeństwa o narzędzia do ochrony systemów AI w środowiskach enterprise
F5 ogłosiło wprowadzenie dwóch nowych rozwiązań - F5 AI Guardrails oraz F5 AI Red Team - które mają odpowiedzieć na jedno z kluczowych wyzwań współczesnych organizacji: bezpieczne wdrażanie i eksploatację systemów sztucznej inteligencji na dużą skalę. Nowa oferta łączy ochronę działania modeli AI w czasie rzeczywistym z ofensy
Snowflake + OpenAI: AI bliżej biznesu
Snowflake przyspiesza wykorzystanie danych i sztucznej inteligencji w firmach, przenosząc AI z fazy eksperymentów do codziennych procesów biznesowych. Nowe rozwiązania w ramach AI Data Cloud integrują modele AI bezpośrednio z danymi, narzędziami deweloperskimi i warstwą semantyczną. Partnerstwo z OpenAI, agent Cortex Code, Semantic View Autopilot oraz rozwój Snowflake Postgres pokazują, jak budować skalowalne, bezpieczne i mierzalne wdrożenia AI w skali całej organizacji.
Najnowsze artykuły
Magazyn bez błędów? Sprawdź, jak system WMS zmienia codzienność logistyki
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Współczesna logistyka wymaga nie tylko szybkości działania, lecz także maksymalnej precyzji – to właśnie te czynniki coraz częściej decydują o przewadze konkurencyjnej firm. Nawet drobne pomyłki w ewidencji stanów magazynowych, błędy przy przyjmowaniu dostaw czy nieprawidłowe rozmieszczenie towarów, mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi i opóźnieniami w realizacji zamówień. W jaki sposób nowoczesne rozwiązania do zarządzania pomagają unikać takich sytuacji? Czym właściwie różni się tradycyjny system magazynowy od zaawansowanych rozwiązań klasy WMS (ang. Warehouse Management System)? I w jaki sposób inteligentne zarządzanie procesami magazynowymi realnie usprawnia codzienną pracę setek firm?
Migracja z SAP ECC na S4 HANA: Ryzyka, korzyści i alternatywne rozwiązania
W ostatnich latach wiele firm, które korzystają z systemu SAP ECC (Enterprise Central Component), stoi przed decyzją o przejściu na nowszą wersję — SAP S4 HANA. W obliczu końca wsparcia dla ECC w 2030 roku, temat ten staje się coraz bardziej aktualny. Przemiany technologiczne oraz rosnące oczekiwania związane z integracją nowych funkcji, jak sztuczna inteligencja (AI), skłaniają do refleksji nad tym, czy warto podjąć tak dużą zmianę w architekturze systemu. Przyjrzyjmy się głównym powodom, dla których firmy rozważają migrację do S4 HANA, ale także argumentom, które mogą przemawiać za pozostaniem przy dotychczasowym systemie ECC, przynajmniej na krótki okres.
Jak maksymalizować zyski z MTO i MTS dzięki BPSC ERP?
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Zysk przedsiębiorstwa produkcyjnego zależy nie tylko od wydajności maszyn, ale przede wszystkim od precyzyjnego planowania, realnych danych i umiejętnego zarządzania procesami. Dlatego firmy, które chcą skutecznie działać zarówno w modelu Make to Stock (MTS), jak i Make to Order (MTO), coraz częściej sięgają po rozwiązania klasy ERP, takie jak BPSC ERP.
Ponad połowa cyberataków zaczyna się od błędu człowieka
Ponad 2/3 firm w Polsce odnotowała w zeszłym roku co najmniej 1 incydent naruszenia bezpieczeństwa . Według danych Unit 42, zespołu analitycznego Palo Alto Networks, aż 60% ataków rozpoczyna się od działań wymierzonych w pracowników – najczęściej pod postacią phishingu i innych form inżynierii społecznej . To pokazuje, że w systemie ochrony organizacji pracownicy są kluczowym ogniwem – i że firmy muszą nie tylko edukować, ale też konsekwentnie egzekwować zasady cyberhigieny. Warto o tym pamiętać szczególnie teraz, w październiku, gdy obchodzimy Europejski Miesiąc Cyberbezpieczeństwa.
MES - holistyczne zarządzanie produkcją
Nowoczesna produkcja wymaga precyzji, szybkości i pełnej kontroli nad przebiegiem procesów. Rosnąca złożoność zleceń oraz presja kosztowa sprawiają, że ręczne raportowanie i intuicyjne zarządzanie coraz częściej okazują się niewystarczające. Firmy szukają rozwiązań, które umożliwiają im widzenie produkcji „na żywo”, a nie z opóźnieniem kilku godzin czy dni. W tym kontekście kluczową rolę odgrywają narzędzia, które porządkują informacje i pozwalają reagować natychmiast, zamiast po fakcie.
Od administracji do decyzji strategicznych: nowoczesny system kadrowo-płacowy w praktyce
Przez lata program kadrowo-płacowy był w wielu organizacjach traktowany jako narzędzie czysto admin… / Czytaj więcej
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Rejestracja czasu pracy bez czytników wejścia/wyjścia? To możliwe dzięki mobilnemu RCP z geolokaliz… / Czytaj więcej
SD Worx uznany za lidera w zakresie transformacji i modernizacji procesów HR przez NelsonHall
SD Worx został uznany za Lidera w raporcie NEAT 2025. Autor raportu firma analityczna NelsonH… / Czytaj więcej
Ludzie kluczem do sukcesu cyfrowego HR
W dobie cyfryzacji i nieustannych zmian technologicznych, wiele firm wciąż mierzy się z fundamental… / Czytaj więcej
Jedna z czterech osób zatrudnionych w HR regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy
Według najnowszych danych zebranych w 16 europejskich krajach przez SD Worx, aż 11 proc. europejski… / Czytaj więcej
Cegła do cegły – rekordowy czas wdrożenia SAP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej
Zakończył się pierwszy etap wdrożenia systemu ERP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej. O tym, jaki… / Czytaj więcej
